工伤。此复。《最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复》（2007年9月7日，〔2007〕行他字第9号） 单位安排的住所休息期间受到伤害或突发疾病死亡的，不属于工作时间、工作场所、工作原因受到伤害，故不宜认定为工伤。蔡小雪：《职工外出学习休息期间受到他人伤害应 ...
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、单位和个人追偿。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有 与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三） ...
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工伤职工劳动能力鉴定结论 第二十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障 发生变化的，应当按再次鉴定结论享受相应待遇，享受待遇的起始时间为原鉴定时间的次月。工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的 ...
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条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作 履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通 ...
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认定申请，并且提供的申请材料完整的，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起五个工作日内发出受理通知书。不符合受理条件的，社会保险行政部门不予受理，并 一次性支付给供养亲属，或者一次性向经办机构缴纳，由经办机构定期继续支付。计算时间为：因工死亡职工供养的配偶和父母计算到75周岁；未成年人计算到18 ...
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、用人单位代表的意见。工会组织应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第六条 用人单位应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规， 劳动人事争议仲裁委员会依法确定劳动、聘用关系。依法定程序处理人事劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第三十一条 违反本办法规定，有下列情形之一， ...
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要自愿主动结束自己的生命。结合本案，公司员工并无意要结束自己的生命，相反，因工作场所发生火灾，为了逃生才导致身亡，因此其行为不符合该条规定的不得认定为工伤或者 ：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在 ...
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证明刘某的死亡与事故现场的安全问题无关。因此被告的举证不足以证实刘某非“因工作原因”死亡。3、关于本案的”举证责任”分配问题。 “举证责任”是在案件事实真伪不明时 根据受伤害职工提供的证据，依法作出工伤认定结论。（2）从本案来看，刘某在上班后至下班前这一时间段，均是在工作时间范围内，在这一时间段发生 ...
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七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系 ...
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并完结。【启示与思考】本案的实质就是慢性疾病的职工在工作时间和工作场所内，伤情表现出来是否应当认定工伤，是否参照具体疾病的产生机理而发生的争议。如果认定 了工伤基金的流失。但是一些类同的疾病：比如早期劳动中的搬运工人，长期伏案工作造成腰椎压力增大的人员，反复弯腰的工作者等，长期的为公司做工，一些疾病也 ...
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