工作程序，统一文书式样，促进依法行政，我厅制定了《山东省工伤认定工作规程》(以下简称《规程》)，现印发给你们，并就有关问题通知如下： 一、充分 引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明; 6.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构 ...
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的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明; ...
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以书面形式与用人单位签订劳动合同，用人单位往往以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，这就存在对事实劳动关系的确认问题。笔者认为，在事实劳动关系中 ，工作原因、工作场所、工作时间成为工伤认定条件的三大要素，但由于这些规定过于原则，受伤职工、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，成为工伤认定工作中最难 ...
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认定结论带来了很大困难。今年四月份，省厅又一次印发了《关于进一步规范工伤认定工作程序和文书的通知》，下面结合《管理规程》和《通知》强调一下今后在 时，使我们陷于被动。因此，各县要建立个人申请工伤认定登记簿，把各个环节的时间详细登记在册，确保在法定时间上报认定。对于遇到棘手的案例要提前报到市局共同研究， ...
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只是工作标准的时空特点,而不能作为与工作标准并列的工伤认定标准。进行工作必然要在工作时间和工作的区域进行。把时间条件和空间条件再作标准,显然是多余 有过错,那么劳动者就无法得到雇主赔偿,雇主因对伤害无过错(无证据证明)的不承担工伤赔偿责任。这样的归责原则,表面上符合法律一般精神,但实质上否定了劳动者的 ...
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只是工作标准的时空特点,而不能作为与工作标准并列的工伤认定标准。进行工作必然要在工作时间和工作的区域进行。把时间条件和空间条件再作标准,显然是多余 有过错,那么劳动者就无法得到雇主赔偿,雇主因对伤害无过错(无证据证明)的不承担工伤赔偿责任。这样的归责原则,表面上符合法律一般精神,但实质上否定了劳动者的 ...
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、用人单位与劳动者约定或用人单位领导安排为限，也应尊重客观事实，从劳动者从事工作内容的具体性质出发，综合进行判断。同时，还应当尊重用人单位长期以来形成的特定工作 遭受乙殴打并在双方厮打中受伤，对职工甲的受伤是否认定为工伤？否定者认为甲所受伤害系双方在工作时间内发生厮打，由乙殴打的违法行为所致，且双方 ...
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不问。有的同志认为：职工自身患有疾病，如果在家病故，不是工伤；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了？ 笔者认为，不同的劳动岗位 防止工伤认定的无限扩大化，而应将与工作不相干的场所(最典型的是娱乐场所)一律排除在临时工作场所之外。 五、结语 在工伤认定工作中，应优先适用《条例》。 ...
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的决定时应有充分的证据。 三是对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定工作中，应对各方面情况进行综合分析，没有 两个矛盾：一是正确处理保护弱势群体利益和平等对待用人单位合法权益的矛盾。工伤事故的受害者多为来自贫困地区或农村的务工人员，是一个相对弱势的社会群体，保护 ...
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《工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间 ；用人单位未按月为其缴纳社会保险的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。 案 件：（2021）新民申890号 新疆维吾尔自治区高级人民法院认为： 《 ...
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