行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。 发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％ ...
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劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：用人 三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 以上是法律规定的劳动者特别 ...
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证据的若干规定》第6条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”在本条规定中， ...
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给予具体化。该条明确规定，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发 上万元以至几万元的赔偿。如果用人单位还存在其它违法行为的话，劳动者就一桩劳动争议案件，的确就可以提出几万以至十几万甚至几十万的赔偿。很显然，赔偿 ...
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，也应包括用人单位未足额为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为 合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第3款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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，也应包括用人单位未足额为劳动者缴纳各种社会保险，实践中主要是，用人单位拒不按照劳动者上年度月平均工资数额缴纳社会保险，而是按照当地社会保险的最低缴费标准为 合同有明确规定，《劳动法》只是在该法第32条第3款规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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五）其他可以增加刑罚量的情形。适用最高人民法院、最高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第二、四条的规定定罪量刑的，敲诈勒索数额在确定 数额累计在2万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在10万元以上的，应认定为数额较大。涉未成年人案件审判参考第一章刑事部分第一 ...
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不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理、第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；第（三）项克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的的规定 ...
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理由拒不到庭时作出缺席判决的问题 第一，用人单位为原告，劳动者为被告时的情形。 劳动者和用人单位是劳动争议案件的当事人，劳动者的劳动权、取得报酬 955.10元，预交2001年6月至2008年12月的养老金12845.10元；支付谢某经济补偿费950元；赔偿谢某21612元；仲裁费300元由公司承担。 ...
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应裁定按撤诉处理。这样，凡是按撤诉处理的案件，均是由于原告无正当理由拒不到庭，其不到庭只能认为是原告本人不愿到庭，放弃了其诉讼权利，也就不 ，例如由于职工伤情严重，一直处于治疗阶段，且用人单位一直支付医疗费，错过了一年的申请期限，后申请工伤被劳动保障行政部门以超过申请期限为由不予受理，如果职工提起行政 ...
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