的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、 对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动 ...
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资方和公益方三方代表组成，其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的 ，工会在维护其所代表的职工利益过程中，应接受职工的监督，有助于增强工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质，增强业务水平，更好地为职工维权服务 ...
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鱼龙混杂、主体不明，劳动者在纠纷发生后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照 仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 在谈到退休人员返聘与用人单位的劳动关系时，最高法院民一庭庭长杜万华指出， ...
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从劳动法律法规的严格执行方面找到突破口，辅之以劳动监察、劳动仲裁、工会组织建设、劳动者及企业经营者的法制宣传教育等方面的互相协调配合。【关键词】餐饮企业 所从事的工作也并没有多少技术含量，老板一不开心就可以随时将自己炒鱿鱼，维权也就意味着失业。有不少员工认为自己就是一打工仔，确实没资格同财大气粗的老板 ...
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程序上呈现出公、私法交融的“二元救济路径”——私法救济路径（劳动仲裁、民事诉讼）和公法救济路径（劳动监察、行政复议、行政诉讼）。如此制度安排给司法实务 社保争议。按照现行法律规定的“二元救济路径”无疑给予了劳动者通过私法路径维权的幻想。而此类争议劳动关系已经很明确，在本质上也实属于“公法争议”，救济的 ...
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争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。福州市农民工维权工作站站长、福州新 请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一 ...
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.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先 ...
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其合法权益受到侵害，迫不得已的情况下才申请仲裁，提起诉讼，这说明我国目前对劳动者利益的保护远远不够。 二、劳动争议发生的原因 1、劳动力市场供大于求的 新闻媒体对有典型意义的案件进行宣传，一方面可以提高劳动者的法律意识，增强其维权意识。另一方面，可以有效警示用工单位遵章守法，保护劳动者的合法权益，达到 ...
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.8%；同期，该市各法院共受理一审劳动争议案件12140件，同比上升89.7%。因此，掌握劳动合同基本知识，保障劳动者及时维权，依法化解劳资矛盾，构建和谐 ，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇用合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先 ...
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时效一词，并确立了劳动争议仲裁时效的中断及中止制度[10]。 据此，中断是时效期间的特有制度，并不适用于期限制度。所以对工伤认定申请期限制度而言，不存在 也希望《征求意见稿》能增加这一方面的内容，以减少纠纷的产生，降低职工维权的成本。同时，我们必须注意到：人力资源和社会保障行政部门不仅具有进行工伤认定 ...
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