超过8 小时的部分，应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。例如，《工资支付暂行规定》第6 条第3 款规定，用人单位必须 ...
//www.110.com/ziliao/article-356809.html -了解详情
、企业规章制度的类型 （1）人事招聘与入职制度； （2）工时制度； （3）考勤制度 （4）假期制度； （5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利 。 （2）在工作场所将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由工作场所内的物业管理等人员见证。 （3）召开职工大会公示 ...
//www.110.com/ziliao/article-344909.html -了解详情
制度 ●关于工资，规章制度能做什么 ●绩效考核，做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
记录三同步，载《法制日报》2010年9月20日；河北邢台开展两级人民法院信息化建设，参见邢台：中部法院审判管理信息化实证．载《人民法院报》2010 选编》（内部资料）2010年版，第94页。宜宾市中级人民法院实现了视频考勤管理、司法统计报表自动生成，参见宜宾市中级人民法院：信息化条件下加强审判管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263828.html -了解详情
劳动关系的存在。 比如发生争议之前劳动者就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位 、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、鼓励劳动者对用人单位的上述行为向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237186.html -了解详情
只能根据档案的客观情况按照标准挑选。档案记载的主要信息包括学习成绩、工作考勤、时间观念等，如有不良记录，基本无法进入候选人范围。需要指出的是，德国政府机关特别关注一 人，而是要遵守纪律、讲信誉、守时、脚踏实地的人。如果有不守时的记录，一般不会入选。显然，这带有德意志民族讲纪律、守时的文化特点。 在个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-213508.html -了解详情
证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动合同、工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间 、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183884.html -了解详情
工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 四要针对用人单位的上述行为及时向劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-177700.html -了解详情
只能根据档案的客观情况按照标准挑选。档案记载的主要信息包括学习成绩、工作考勤、时间观念等，如有不良记录，基本无法进入候选人范围。需要指出的是，德国政府机关特别关注一 人，而是要遵守纪律、讲信誉、守时、脚踏实地的人。如果有不守时的记录，一般不会入选。显然，这带有德意志民族讲纪律、守时的文化特点。 在个人 ...
//www.110.com/ziliao/article-160439.html -了解详情
工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人 三要取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、单位发文等。 四要针对用人单位的上述行为及时向劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务