的，必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。下面一起来看看。案件简介岳某是某压缩机有限公司职工，双方于2013年10月签订劳动合同，公司为岳某缴纳了工伤保险。2015年 职工的停工留薪期，不得累加。目前，不少省市都明确规定了工伤职工伤情相对稳定期的参考标准，这为停工留薪期的认定提供了重要依据。实际上，有很多 ...
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2014年2月20日，经市劳动能力鉴定委员会鉴定：张某某为劳动能力功能障碍叁级，生活需要部分护理依赖。后张某某为了治疗自己因工伤导致损失，向县劳动争议仲裁 赔偿，尚能保障其获得相对高额的赔偿。但是，如果是欠发达地区职工在发达地区发生交通事故，如依事发地标准其侵权赔偿数额则高，如依用人单位所在地工伤保险 ...
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应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 六、医疗期计算医疗期计算 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位 无效死亡，该时间是：48时内。 4、申请鉴定的申请人对鉴定的结论不服的，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的期限是收到该鉴定 ...
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机构组织专家评定。(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假 月平均工资的30% ；2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条 ...
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劳动争议调解仲裁法》对完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效果，减少职工维权成本起到了很好的法律保障作用。但现行法律规制，有碍于构建一个高效 ，进行了劳动能力鉴定，最终又经历一裁二审程序，较一般的民事纠纷，付出了更加艰辛的代价，不利于维权。诸如此类工伤纠纷案件，法律应当对理赔的标准等在 ...
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诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工 失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有 ...
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诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料；（十三）下岗或转岗通知；（十四）员工 失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。因此，如因用人单位过错导致女职工无法享受失业保险待遇的，女职工有 ...
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向常熟市人民法院提起诉讼。审理中，法院委托苏州市劳动能力鉴定委员会对林XXX进行劳动能力鉴定。经鉴定，林XXX的伤势达工伤九级。经过开庭，原被告达成了调解协议 工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。法律链接：2011年1月1日《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 ...
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原工伤保险待遇，但收监期间待遇不再补发。二十一、工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。二十 ，以及因工死亡农民工的供养亲属，自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的，可以与用人单位签订协议，解除、终止劳动关系，终止工伤保险关系，用人单位按照以下标准一次性支付 ...
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保障局认定陈某2009年8月所诊断的职业病为工伤。2009年10月经市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残二级。陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付工伤保险 根据工伤保险条例第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，因要保留劳动关系，所以不能一次性了结，同时， ...
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