被公司辞退法律规定 -法学论文搜索

国务院发布的《建设工程质量管理条例》释义

融资的项目：3.使用国际组织或者外国政府贷款，援助资金的项目。强制招标，是指法律规定某些类型的采购项目，凡是达到一定数额的，必须通过招标进行，否则单位要承担行政处分包括降职、撤职、辞退或解聘。第七十七条建设、勘察、设计、施工、工程监理单位的工作人员因调动工作、退休等原因离开该单位后，被发现在该单位 ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

应由国家工商行政部门核准颁证根本不存在这类问题，只是依照《公司法》设立的称之为公司，相对，一般工厂、经济组织则称之为企业。 7、劳动争议解决的是由劳动因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但 ...

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法官惩戒制度探讨与完善

期任期届满前将其撤职或停职（终身的或暂时的）或调职或命令其退休，除非根据法律并按法律规定的方式做出司法裁决。同法第九十八条第二项规定：联邦学院。【注释】 [1]（台湾）雷万来著.论司法官与司法官弹劾制度[M].五南图书出版公司1994年版. [2]（美）理查德A波斯纳著.彭安等译.国家事务对克林顿 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日第二，加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工，只要在法律规定的期限内拒不执行裁决，都构成妨害执行罪。经警告后仍不执行的 ...

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浅谈中国的劳动争议仲裁制度

上看，应包括：(１)有关变更、解除劳动合同引起的争议；(２)因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；(３)关于劳动报酬问题引起的争议；(４)关于工作时间和节假日第二，加强对妨害执行的人采取强制措施。无论是企业的法人代表还是职工，只要在法律规定的期限内拒不执行裁决，都构成妨害执行罪。经警告后仍不执行的 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

的应对措施目前实践中规避《劳动合同法》的行为主要有五方面：一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同期限的劳动合同完全符合无固定期限劳动合同的本质特征，按照无固定期限合同对待没有法律规定和法理上的障碍。如果确实有必要，对此问题在实施细则或者司法解释中 ...

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劳动争议诉讼案件疑难问题探讨

，基于事实劳动关系的前述第一个本质特征，作为事实劳动关系的用人单位和劳动者必须符合法律规定，即主体合格和有偿提供劳动力和有偿使用劳动力，否则只是形成帮工关系；基于事实里面被称为遣散费，在我国台湾地区《劳动基准法》里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后， ...

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北京市《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》三

执业。根据《劳动合同法》第二十六条第（三）项之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。对于专职律师，其若与其他单位关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张劳动者自行离职，但双方均无证据，此种情况下劳动者要求解除劳动 ...

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员工不能胜任工作先培训后调岗，为何还被认定违法解除？

中对业务发展经理的销售指标并未予以明确，而《绩效激励方案细则201712版》虽规定2017年12月业务发展经理的业绩考核指标为每月完成4套房产销售、季度考核，并未提供任何证据予以证明，本院难以采信。综上，A公司解除魏某劳动合同无相关事实及法律依据，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因魏某 ...

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