下才申请法院裁定强制清算。税务部门针对此种情况如仍要求清算组换证、缴清所欠税款，既不符合现实情况，也不符合公司债务清偿顺序的规定。建议有两种途径：一是 在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本 ...
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公司、企业缺少警惕意识，在对方负责人出席签订合同时，没有要求对方公司、企业加盖公章，导致双方因合同关系的主体是个人还是单位产生争议，从而发生不必要的 应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、内容、工资待遇均未发生变化的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限 ...
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支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2. 由于劳动者的过失 劳动者有两种选择；一种是接受双倍的经济补偿金离职走人，第二也可以要求履行劳动合同继续上班。必须100%明确的是，2N+1、2（N+1） ...
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各项税款、无应缴未缴税款、无未付福利费、职工工资已结清、债权债务已经清理完毕，公司剩余资产总额为1200553.95元，全部归股东所有。但铛 绝世公司在无法通过强制执行程序实现债权的情况下，以股东损害公司债权人利益责任纠纷为由起诉要求股东承担赔偿责任的，法院应当依据公司法的规定判决予以支持。法律对策（ ...
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一般不需要再追加其负责人为共同被告。 2、未经工伤认定，当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理 根据劳动部《工伤认定办法》的规定，工伤认定属劳动行政部门的 仅以信访、上访等方式向其他部门投诉的，不应认定时效中断。 5、建筑公司将工程分包给不具备资质的个人情况下，劳动争议责任主体的认定 劳动和社会 ...
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；3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以纠正。4、提议召开临时股东会。第九章公司的法定代表人第二十九条本公司的 财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会或者有关主管机关确认。公司财产能够清偿公司债务的，分别支付清算费用，职工工资级别和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务 ...
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还可以找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。收集到人证、物证（录音 你是工资员工的证据就够了。如果你想解除与公司的事实劳动关系，可以向仲裁委提出仲裁申请，同时要求裁决工资支付解除劳动关系经济补偿（按实际工作年限支付，执行《 ...
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保险费中拿出一定比例，按照职工不同年龄划分档次注入个人账户。具体比例为：35周岁以下的按本人缴费工资基数的0.8%划入；35周岁至45周岁的按本人缴费工资基数 ，医院为患者垫付报销那部分的费用。如果患者还有补充商业保险，可根据保险公司的要求，再次报销。■ 疑问5：做化验、检查时，是否也要出示社保卡？答 ...
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立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有 享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。另，根据劳动部印发 ...
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以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另，被告称原告还保留公司三张发票，其工作尚未交接完毕，至今未向原告出具离职证明，但未能提交相关证据予以佐证， 向何某出具离职证明。同年4月，何某找到了另一份工作，工资为2000元，现在的公司要求何某递交原单位的离职证明，但当何某找到原单位后，该单位 ...
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