为意思表示的，行为基础消失或欠缺，导致合同的变更或终止。此种学说适用范围较广，况且以基础情事消灭为解除契约前提，不能很好说明情事变更原则。在英美法 一些情事人可能会以商业风险作为情事变更的理由，要求变更、终止合同，以达到逃避民事责任、转嫁损失的目的。情事变更与商业风险的区别首先在于（尽管引起两者的具体 ...
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义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等 ，并支付解除合同的经济补偿金。 「研讨意见」 研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事 ...
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。，可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”可见，本条将合同的效力分成两部分：终止履行的无溯及力，恢复原状及采取其他补救措施的有溯 失去法律基础。这样无疑会给善意第三人造成不测的损害，也会影响到市场交易的效率和秩序的稳定。因此，委托合同的解除不具有溯及力不仅有利于保护双方当事人的合法 ...
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了后契约义务，并没有对后契约责任加以规定。《合同法》第92条规定：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 合同无效责任、预期违约责任和后契约责任，都是在时间的界限上相区别，不会造成混淆，只有与加害给付责任不能在时间上加以区分，主要的区别已经在上一节中 ...
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单位”一词的含义不明，建议将本条改为：当事人依法享有自由订立合同的权利，任何国家机关、单位和个人非依法律规定不得进行干涉。第五条本条规定中“不得有欺诈行为”一句 情形进行补充规定。第六章合同的终止第九十五条本条的第一句话是混淆了约定解除权的实现与解除条件的成就导致全同失效二者的区别，前者是指在双方订立 ...
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种制度的异同。我国有的学者认为两种制度的区别主要有：一是适用的前提条件不同。不安抗辩权的前提是双方当事人履行债务的时间有先后之分，而默示预期违约 然而，后履行抗辩权是在不终止合同效力的前提下，后履行义务人为保证自己履行利益的自助措施，这种措施与合同解除相比，能够降低合同成本[48].这恰如王泽鉴先生所 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？ 解读： 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据《 ...
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其中包含可得利益。因此在违约责任方面，预约合同与本约合同的最大区别之一在于，预约合同违约没有可得利益损失，本约合同违约可能存在可得利益损失。综上， 。[19]合同法第九十八条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。合同解除是合同的权利和义务终止的情形之一，违约金条款即属于结算和清理 ...
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补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。【关键词】经济补偿金；劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】一 解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 ...
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补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路。【关键词】经济补偿金；劳动合同法；劳动合同；解除；终止【全文】 一 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，由用人单位根据劳动者工作年限支付经济 ...
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