解除就业协议合同违约金 -法学论文搜索

试论商业秘密救济途径和诉讼策略

竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。（二）保密协议（合同）和竞业禁止条款所规定的义务的性质的适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的， ...

//www.110.com/ziliao/article-522647.html -了解详情

试论商业秘密救济途径和诉讼策略

业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为“竞业禁止条款”。（二）“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”所规定的义务的范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的， ...

//www.110.com/ziliao/article-522613.html -了解详情

安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。第二十三条困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。第二十九条因劳动者的过失给用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-305941.html -了解详情

试论商业秘密救济途径和诉讼策略

竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款在理论上也称为竞业禁止条款。（二）保密协议（合同）和竞业禁止条款所规定的义务的性质的适用范围和最高年限做出了法律的限制性规定，是为了防止用人单位利用该规定对劳动者的就业权利作出过分的限制，其适用的前提仍然是以存在竞业禁止的约定为前提的， ...

//www.110.com/ziliao/article-140760.html -了解详情

安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（试行）

劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。第二十三条困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。第二十九条因劳动者的过失给用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情

“李相国闪送案”中的劳动关系界定

形式, 不签订书面劳动合同要支付双倍工资;约定工资不得低于最低工资;不能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金, 等等。在劳务关系模式关系, 是判决的合意破坏事先的合意, 不合情不合理。因为劳动关系用工与劳务合同用工, 用人单位承担的成本是不一样的。假如当初双方明知以后会认定为劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-848526.html -了解详情

签订“竞业限制条款”应注意的问题？

条款的约定对于缓解这种紧张关系，发挥着重要的作用，在保护企业利益和保障劳动者就业之间建立了平衡点，但是若这个平衡点，适用不当，则容易因此引起纠纷和利益的损失条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-465025.html -了解详情

劳动合同法在人力资源管理的作用

竞业限制期间为劳动者提供一定的经济补偿;当劳动者违反保密协议之时，用人单位可以起诉劳动者并获得一定的违约金赔偿等。 3企业单位劳动法几点见解 (1)单位需合同期间员工的实际情况。人力资源管理人员还要加强对劳动合同的签订、解除等环节的手续管理，落实责任制度，加强培训，确保相关人员对相应的法律法规熟记于 ...

//www.110.com/ziliao/article-862564.html -了解详情

竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？

应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有业限制协议的劳动者解除劳动关系以后，应履行保守用人商业秘密的义务，并同时享有原用人单位每月支付经济补偿的权利。劳动者违反竞业限制约定，应当支付违约金； ...

//www.110.com/ziliao/article-752786.html -了解详情

以社会学视角看劳动合同法

其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“劳动者与其他用人的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。可见，倾斜保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-159904.html -了解详情