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,对经理义务的内容作以详述,并评价现行立法,针对我国公司制度中存在的问题,提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词:经理义务 、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务,公司付给经理个人相应的报酬(如工资、奖金及各种福利),并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情
制度,但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年 签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资, ...
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规章制度要向员工公示。法律同时规定,以上三项条件缺一不可。而实践中此类有问题的规章制度比比皆是,这应引起企业的高度重视。误区三:企业有权随时对员工调 或退还培训费等,由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业,员工要求企业赔偿工资损失,最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持。员工胜诉的原因主要在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
制度,但也会带来许多新的问题。一、问题缘起2007年9月底开始,深圳华为7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年元旦 签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
制度,但也会带来许多新的问题。 一、问题缘起 2007年9月底开始,深圳华为 7000多名工作满8年的员工向公司提交辞职报告,并且规定在2008年 签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
逻辑。笔者试图描绘出一个我国政府环境法律责任的基本架构,并就其中的一些细节问题进行探讨。 (一)政府的环境宪法责任 1、政府环境宪法责任就是政府的环境 而宪法责任的承担形式则主要体现在行政首长身上,如议会通过不信任案,政府必须总辞职;政府及其行政首脑在出现重大违法、失职、滥用职权等情形时,必须被罢免、 ...
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规定不给予经济补偿的多只限于因劳动者有过错而导致解雇和劳动者无条件预告辞职的情形。[9]就批评者举的这两个例子而言,显然是不能说明 ,267-279,267-279. [4]贾占荣.经济补偿金:无固定期限劳动合同的法律问题[J].广西青年干部学院报,2001,(6):61. [5]王全兴.劳动法[M ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -了解详情
建立执行威慑机制,彰显司法权威;推行“综合执行法”⑿,最大限度地解决执行难问题。“综合执行法”包括教育法、预备执行法、责令被申请人申报财产法、限制被执行人处分财产 降职、辞退或者处分,以保证法官地位和身份的稳定。其次,可在确保法官工资收入和奖金不低于其他政法部门的基础上,通过实行法官等级津贴和职业法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-18083.html -了解详情
,对经理义务的内容作以详述,并评价现行立法,针对我国公司制度中存在的问题,提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词:经理义务 、管理经验、才能、专业知识为公司利益服务,公司付给经理个人相应的报酬(如工资、奖金及各种福利),并就双方各自的权利义务达成一致意见。基于这种劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-17655.html -了解详情
,透视美国雇佣关系发展的基本脉络,引发人们对新形势下美国劳工权利保护问题的思考,为促进我国解雇保护制度的完善提供域外法制的参照。 一、美国 (implied contract exceptions)。任意雇佣原则仅承认一般雇佣关系中,雇主是以给付工资,受雇者以提供劳务为最主要的约因。至于受雇者继续就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
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