制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动 员工群体。多个工会组织是否能够对员工有代表性，则需要首先予以确认，只有这样集体谈判达成的协议才是能够得到有效实施的。各国各用人单位对谈判代表团的承认 ...
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19世纪40年代，英国学者韦布夫妇在其着作《产业民主》中阐述了集体谈判 (collective bargaining) 的概念，在学界广受关注，被誉为这一理论的开创。 协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律 ...
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19世纪40年代，英国学者韦布夫妇在其着作《产业民主》中阐述了集体谈判 (collective bargaining) 的概念，在学界广受关注，被誉为这一理论的开创。 协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律 ...
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19世纪40年代，英国学者韦布夫妇在其着作《产业民主》中阐述了集体谈判 (collective bargaining) 的概念，在学界广受关注，被誉为这一理论的开创。 协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律 ...
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合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的 合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...
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19世纪40年代，英国学者韦布夫妇在其着作《产业民主》中阐述了集体谈判 (collective bargaining) 的概念，在学界广受关注，被誉为这一理论的开创。 协商和集体合同制度中做好工会工作的意见》中的集体协商；再到2001年《工会法》和2007年《劳动合同法》中的平等协商，与劳动相关的法律 ...
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合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的 合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...
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合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的 合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...
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合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的 合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...
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合同双方当事人的效果, 以促进其在规定范围内履行义务和和平义务。从《集体合同规定》第32条、第38条规定可以了解到立法者的目的是很清晰的 合同的规定, 但缺点也很明显, 那就是非工会成员必须接受集体合同规定的劳动条件, 不得随意更改, 这显然与私法中的基本价值判断规则相反, 即在没有足够充分且正当理由 ...
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