的有形雇佣行为实际并不存在，或者即便存在，也是基于性别以外的其他合理理由作出)，使交换型性骚扰行为存在与否处于真伪不明的状态，则雇主必然不承担严格替代 的保护照顾，那么损害视作是由雇主本人引起的，雇主要承担性骚扰损害赔偿责任。 危险领域说、损害归属说并未实现对举证责任分配的通说———规范说的根本修正 ...
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是一家财力有限的公司，原告得不到充分的赔偿。因此，原告将开发商告上了法庭，理由是：被告雇佣了经济上无赔偿责任能力的承包商，因为这个失职行为， 点都指向一个方向，这就是开发商要承担赔偿责任，因此修改下级法院的判决，做出有利于原告的判决。（44） 按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代 ...
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人期待的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。而雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，雇主只是 造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的 ...
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争议案件受理问题的通知》等的规定完全可以看出，劳动争议的最终落脚点都是民事上的权利义务。因此劳动关系或者雇佣关系在法律性质上是平等主体之间的民事权利义务关系。 四种法定免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。 （四）赔偿依据和标准 个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定，而应按民法 ...
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声称的有形雇佣行为实际并不存在，或者即便存在，也是基于性别以外的其他合理理由作出），使交换型性骚扰行为存在与否处于真伪不明的状态，则雇主必然不承担严格替代 合理的保护照顾，那么损害视作是由雇主本人引起的，雇主要承担性骚扰损害赔偿责任。 危险领域说、损害归属说并未实现对举证责任分配的通说规范说的根本修正 ...
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声称的有形雇佣行为实际并不存在，或者即便存在，也是基于性别以外的其他合理理由作出)，使交换型性骚扰行为存在与否处于真伪不明的状态，则雇主必然不承担严格替代 合理的保护照顾，那么损害视作是由雇主本人引起的，雇主要承担性骚扰损害赔偿责任。 危险领域说、损害归属说并未实现对举证责任分配的通说规范说的根本修正 ...
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负担分配是完全不同的：雇员在雇佣活动中受害是由雇主承担赔偿责任，甚至雇员致害第三人也是由雇主承担替代赔偿责任；而在承揽关系中，承揽人在承揽活动中受害 低廉的。因为只有在雇员自身存在故意或重大过失时才会免除雇主的相应损害赔偿责任，而通常情况下，雇员是不太可能以自残的方式来骗取赔偿金的，所以雇主必然会采取 ...
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是一家财力有限的公司，原告得不到充分的赔偿。因此，原告将开发商告上了法庭，理由是：被告雇佣了经济上无赔偿责任能力的承包商，因为这个失职行为， 点都指向一个方向，这就是开发商要承担赔偿责任，因此修改下级法院的判决，做出有利于原告的判决。（44） 按照侵权法替代责任的一般规则，雇主不对独立的承包商承担替代 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的雇员受害，雇主对雇员的赔偿责任是不需要考虑雇员的过错问题的。由于后者是司法解释，而前者是全国人大常委会颁布 ，或者对劳动者进行处分。而雇佣关系中的雇主一方对另一方的处理虽然也有不再雇用的权利，或者要求受雇者承担一定的民事责任，但不包含一方当事人取消另一方 ...
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上看是为了公司的利益，被告应当对其受雇人的犯罪行为承担赔偿责任。 确定行为人的行为是否是职务行为，关系到对受害的第三人的保护，平衡各方当事人（经济 职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”雇员基于“从事雇佣活动”致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。企业法人作为雇主的一种类型，其责任 ...
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