年最高人民法院在广东召开的全国民事审判工作座谈会的精神，认为此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题，由此引发的纠纷，应告知当事人由政府有关部门按照企业改制 缩小，根据同样情况同样处理的法理，对城镇居民务工追索报酬案件也应界定为雇佣合同劳动报酬纠纷，应作为民事案件直接立案审理。 五、关于请求确认与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-490527.html -了解详情
的人。于是，他一气之下将公司告上了劳动争议仲裁委，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴法定社会保险费以及违法解除劳动关系的赔偿金等。 实践中，有的 等问题发生争议时，企业则以未签订劳动合同，企业不知此事，以劳动者是受企业某工作人员的个人雇佣，而非企业雇佣为由，否认与劳动者形成的劳动关系。劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-355378.html -了解详情
的标的是更换好的电梯绳，故双方应当为承揽合同关系。 【评析】 笔者认为，一、双方当事人形成的是承揽关系。雇佣关系一般是根据雇主和雇员的约定，雇员于一定 给付劳动报酬，雇员所提供的劳动是雇主生产经营活动的组成部分。而承揽关系是基于承揽合同在定作人与承揽人之间产生的关系。定作人与承揽人自始至终的地位平等， ...
//www.110.com/ziliao/article-354871.html -了解详情
承诺，由此，法律将忠诚的义务加入商业秘密权利人的相对方，并且确认这种忠诚的义务即便在该雇佣关系或其他保密关系结束后仍然存在。美国著名法学家Turner将法律上的默示合同理论表述为：法律规定了雇佣合同的默示条款，雇员应神圣保护其雇佣关系期间所获知的商业秘密或其它秘密信息，并且雇员在 ...
//www.110.com/ziliao/article-283503.html -了解详情
通过雇佣合同作出规定，因此在本文，我们将约定竞业禁止仅限于雇佣合同的范围。 根据我国的法律和司法实践，竞业禁止具有下列特征： 第一，竞业禁止的权利人和 ，一年期间的约定过长。该法院最后以原告限制被告在工作间接触机密资料和雇用合同中竞业禁止条款不合理为由，判决驳回原告禁令主张。载《美国联邦法院判决网络业 ...
//www.110.com/ziliao/article-261848.html -了解详情
。由于附带民事诉讼的特殊性，在要求雇主承担损害赔偿责任时，存在犯罪行为是发生在雇佣合同规定的生产经营活动过程中这样一个前提[10]。在这个前提下，雇工作为刑事被告人自然成为附带民事诉讼被告人，而雇主则基于雇佣行为转承赔偿责任亦应成为附带民事诉讼被告人，承担赔偿责任。但由于雇工的侵权行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-255520.html -了解详情
但是，《劳动法》中规定的劳动关系在公有制社会里不作为商品关系，因此不能纳入雇佣合同里面。由此产生一个问题，即在公有制里面的劳动关系由《劳动法》规制，而 届满就被剥夺经营权，农民利益经常受到损害，新制定的《合同法》中也没有规定承包合同。在对农村或城市的土地征用中，还应明确区分社会公共利益需要和商业需要， ...
//www.110.com/ziliao/article-239106.html -了解详情
间或一部分股东之间所达成的就一定事项以某种特定方式行使他们的股份表决权的一个合同。这种协议导致参加者的股份作为一个共同的单位来行使表决权。[35]股东订立表决权 董事会职权范围内的事项，而董事会通常是在多数股东的控制之下。因此，长期雇佣合同可以在一定程度上保证少数股东不至于丧失受雇于公司的权利和机会。 ...
//www.110.com/ziliao/article-220289.html -了解详情
条规定了该法所涉及的其他私法关系(如针对一般大众提供的货物及服务的私法合同、教育、医疗治理)情形下的歧视性损害赔偿，其中同样包括非财产损害。[14](三) 财产损害赔偿请求权(即抚慰金请求权)原则上仅存在与侵权行为法领域。尽管在旅游合同和雇佣合同领域，司法和立法均先后为抚慰金请求权开启了有限的例外，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-195270.html -了解详情
企业对于富余人员内部消化。如江苏省淮安市企业改制工作方案规定：企业改制后原企业职工合同签订不得低于85%.事实上，企业要是真能消化掉原企业职工的85%以上，社会上 之间出现了很明显的人格上的不平等，给雇佣合同增添了身份色彩，即雇工与雇主之间的关系已突破了传统雇佣合同双方地位平等的性质特征，而带有管理与 ...
//www.110.com/ziliao/article-183971.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务