劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人 ...
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劳动关系的劳动者，适用本条例。国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另 劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人 ...
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劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2 ...
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保费用；二审驳回│ │ │ │ │ │上诉，维持原判。│ │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼────────────┤ │18 │周某、陈某、刘某│劳动合同自2007年6月25日至 │裁决公司一次性 │《北京市农民工养老保险 │ │ │诉北京某 ...
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在代领时提供有委托人签名盖章的委托书。 企业委托银行代发工资的，应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的工资支付日期，及时将工资存入劳动者帐户。 第十 在合并或者分立的同时，一次性支付劳动者应得的工资。 第三十六条 劳动者从事非全日制工作的，工资标准由其与用人方协商约定，但不得低于当地最低小时工资标准 ...
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、日、小时工资制的可以按周、日 、小时发放工资。灵活就业人员是指以非全日制、临时性或弹性工作等灵活形式就业的人员。其中包括季节工，劳务承包工。农民工 和欠薪单位或包工头的对峙中农民工处于绝对的劣势，许多农民工没有和包工头签订劳动合同，一旦黑心老板抵赖农民工便空口无凭。而且工资单不在农民工手中，用人单位 ...
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规定的项目和标准支付，此前的工伤保险待遇工伤保险基金不再补发。第十条从事非全日制工作或下岗、内退职工再就业的人员，在两个或两个以上用人单位就业 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”是 ...
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提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系。我国法律规定，除了非全日制用工外，一个劳动者只能建立一个劳动 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端铁饭碗才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念， 树立职业平等和 促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或 计算方法，避免产生劳资纠纷。 ...
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《劳动法》规定企业应与符合全日制和非全日制标准的职工签订劳动合同。签订、执行劳动合同有利于保障职工的劳动标准法权益，避免劳动关系运作过程中的冲突，本 然后根据各种职业、岗位的不同特点具体规定试用期的上限。比如，越南社会主义共和国劳动法典将高度专业化的技术工作的试用期和其它工作的试用期相区别，分别规定其 ...
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