的社会保险费的义务。因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 但这样的规章制度内容，单位即无经济处罚权限，而且劳动者的过错与惩罚也不对等，所以这种违反法律法规的规章制度又损害劳动者权益的，劳动者当然可以依法解除 ...
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多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公，形成企业之间不公平竞争;三是根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系， 有关保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或 ...
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至2015年9月10日，被告以原告公司未与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由，离开原告公司。后于2015年9月14日向带岭区劳动人事争议 二倍的工资。原告方认为被告是明月林场在职职工，与原告之间只能形成劳务关系而不能形成劳动合同关系，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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深圳的企业习惯于要求员工提供“深户担保”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉 不成立，该期限为劳动合同期限。3、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识 ...
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的义务，企业不得以任何理由拒绝为职工缴纳失业保险费。对于职工欠企业的款项，企业可以通过提起民事诉讼等其他途径获得救济。 相关法律知识社会保障体系包括社会保险、社会 新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金：一是由雇主和雇员 ...
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而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴 》为企业最新编着实务操作工具书《社会保险法下的劳动关系管理实操技巧暨HR社会保险操作法律指导手册》。有关该工具书的购买事宜，请致电：13370083228（田小姐） ...
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某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年4 社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中 ...
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这一问题的难度大大增加。 最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》完全将 不足，根本无法通过劳动争议程序来维护自身的合法权益。事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和社会的利益 ...
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的试点外，其他的社会保险制度远未建立。 与此同时，没有职业或者没有缴纳社会保险费的我国城市居民同样享受不到社会保险待遇。 2．社会保险适用对象混乱 在我国不但 的对象有所差异,但就在城市里工作的非正规就业者来说,却什么保险待遇都享受不到。 （三）社会福利立法单薄 在社会福利方面，除了部分特殊主体（老人 ...
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由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。不管这种代表管理的说法是否成立民事上的代理关系，至少社保经办机构对社保 单位又承担了代扣缴的义务，比起一味通过事后稽核检查的方式来督促保险费的缴纳，不如事前将用人单位和个人纳入费率制定的过程，以实现征缴的顺利实施。 ...
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