中华人民共和国劳动合同法 -法学论文搜索

对事实劳动关系相关问题的思考

双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的双薪

的法律责任：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与劳动者固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。国务院的行政法规《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于供过于求期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

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劳动合同到期未续签导致的二倍工资支付问题

第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，从该条文立法背景或立法意图分析已签过劳动合同为由而不予理睬显然不合情理亦不合法。四、参考法条《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

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新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策

低的问题。因此，针对这些问题，2008年我国重新颁布了改良后的《中华人民共和国劳动合同法》，沿用至今。一、劳动法的意义劳动法是在单位工作时对劳动者的的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者 ...

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中华人民共和国民法典

三十条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华 ...

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违法解除劳动合同赔偿金的计算基数是否包含加班工资？

，究竟是否包含加班工资、年终奖、绩效奖、高温费这些劳动报酬或福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费 ...

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最正式劳动合同范本

，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延 ...

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简易的劳动合同范本

、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：合同签订日期：年月日简易的劳动合同范本二甲方： (以下简称甲方)乙方：身份证号码: (以下简称乙方)甲乙双方根据《 ...

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未签劳动合同，可以索要双倍工资？

倍工资赔偿（2013年10月2014年12月）；李某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2014年5月2014年12月）。仲裁委查明事实后裁决请求，因已过一年的仲裁时效，而无法得到支持。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

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