企业内部工伤管理规定 -法学论文搜索

我国《婚姻法》规定的结婚禁止条件质疑

人口与计划生育法》的实施与完善,为优生提供了法律保障。我国《婚姻法》规定的禁止表兄弟姐妹和某些不宜生育的疾病患者结婚,从实质上讲是为了保护将来的实施,将我国实施多年的计划生育这一基本国策从国家政策管理上升为法律管理。该法第30条规定:国家建立婚前保健、孕产期保健制度,防止或者减少出生缺陷,提高出生 ...

//www.110.com/ziliao/article-164617.html -了解详情

论刑事被害人的司法救济制度

、精神病院、SOS儿童村等社会公共福利事业单位和民政部门主管的社会福利企业的。第四条规定：当事人请求人民法院予以司法救助的，应当提交书面申请和足以证明确改革的实际需要。腐败现象已经渗透到司法领域，司法权未能得到有效监督、内部人事权管理混乱、政法干部队伍的素质参差不齐、司法三权的设置不尽合理等问题 ...

//www.110.com/ziliao/article-4999.html -了解详情

企业用工6大风险及其应对策略

或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。规章制度制定规章制度是用人单位的内部法律，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。劳动合同法第四条对规章制度以大篇幅进行了规定。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为： ...

//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情

劳动争议案件如何举证,对劳动争议不服怎么处理

)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。(2)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金， ...

//www.110.com/ziliao/article-706349.html -了解详情

社会保险立法值得关注的三个问题

企业及其职工。因此，根据目前的相关规定，在社会保险制度中，工伤和养老保险适用于企业和个体工商户，个体工商户的雇员是否参加失业保险和医疗保险由省级人民政府平均每户个体工商户的从业人员不足2人。个体工商户规模小，雇工人数小，经营管理就难以规范，遵守社会保险制度的能力也不强。第二，个体工商户本身的主体 ...

//www.110.com/ziliao/article-250286.html -了解详情

　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

单位主体资格难以确定的问题。但是需要指出的是：国企改制按照国务院国有资产管理委员会的计划是在5年左右完成，只是临时性的工作，而司法解释作为法律集体劳动合同条款与用人单位制定的内部规章制度发生内容冲突时，集体劳动合同条款效力高于规章制度效力。六、关于工伤保险待遇的规定第二十九条劳动者在劳动过程 ...

//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情

论香港职业病法律救济制度及其对内地的启示

了对于职业病防治和救济的保障。进一步强调工会组织在职业病防治与救济中的作用。规定工会组织依法对职业病防治工作进行监督，对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯的民事赔偿主体资格，却将不具有法人资格的企业排除在工伤保险之外，这实则是混淆了工商管理和劳动管理职责之间的界限和功能，最终受到损害的还是广大的 ...

//www.110.com/ziliao/article-960896.html -了解详情

人身伤害案件疑难问题

所提倡的，当事人愿意选择挂靠应当预见到挂靠行为所带来的风险。 4、企业被工商行政管理部门吊销营业执照后，未进行清算，发生劳动争议纠纷或者交通事故赔偿纠纷应如何》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条等也对当事人享有工伤赔偿权利之外仍可主张民事权利作了规定，应如何理解适用。答：支持双重赔偿。工伤赔偿 ...

//www.110.com/ziliao/article-512996.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-219867.html -了解详情