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是某公司的领班,因为生育,自2009年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。20103月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职 不服,向法院起诉。 法院经过审理,认为某公司提出的“难以融入公司文化,不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由,且公司也未就其解除劳动 ...
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、工作岗位被取消之前雇员已最终离开,且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下,已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员 满一年后享受带薪年假,而用人单位违反合同的约定,不准劳动者休假,此情况发生后,劳动者要求休假的,应当准许;(2)劳动合同约定的期限未满,用人单位提前 ...
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的52%。 (五)严重性 金融是现代经济的核心。金融机构是经币的特殊企业,因此!金融职务犯罪与职务犯罪相比!更具有危害性在和谐视野下!金融职务犯罪严重危害 所、社负责人一支笔现象。推广离岗休假审查制度、岗位轮换制度、突击稽核检查制度、员工动态管理机制,时刻关注员工尤其是基层金融机构负责人、重点岗位工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-174511.html -了解详情
雇主履行支付工资的义务。而究竟以怎样的劳动条件包括工资待遇、劳动环境、休息休假等缔结劳动合同,由双方当事人自由合意。在劳动法诞生之前,民法所调整的劳动 原则明确提出反对意见:认为《劳动合同法》如果实行对企业用工宽进严出,对企业解聘员工进行了严格限制,对企业的解聘机制造成了冲击。 [10]从雇主方争取 ...
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。 【李迎春律师建议】严格执行法律的强制性规定,避免有以上违法行为。为避免员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险 劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-59592.html -了解详情
进行分析,认为劳动法包括了一系列的保障措施,如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者,势必牵涉 不容忽视的事实是,当代大学生的动手能力越来越强,很多时候,实习生对企业的贡献并不弱于正式员工,在这种情况下,应倾向于对高校实习生的保护,认可其 ...
//www.110.com/ziliao/article-835983.html -了解详情
进行分析,认为劳动法包括了一系列的保障措施,如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者,势必牵涉 不容忽视的事实是,当代大学生的动手能力越来越强,很多时候,实习生对企业的贡献并不弱于正式员工,在这种情况下,应倾向于对高校实习生的保护,认可其 ...
//www.110.com/ziliao/article-810053.html -了解详情
这一过程中寓意着, 在与雇员角色相适应的义务范围内, 其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是, 不同职业的劳动者其 :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论, 1988 (6) . [52]董保华。论事实上的契约关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-806362.html -了解详情
这一过程中寓意着, 在与雇员角色相适应的义务范围内, 其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是, 不同职业的劳动者其 :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论, 1988 (6) . [52]董保华。论事实上的契约关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-804750.html -了解详情
这一过程中寓意着, 在与雇员角色相适应的义务范围内, 其不得逃避企业内与功能相适应的行为要求.[23]但需注意的是, 不同职业的劳动者其 :117-123. [51] 黄程贯。由罢工权及工作拒绝权之法律性质谈劳工集体休假[J].政大法学评论, 1988 (6) . [52]董保华。论事实上的契约关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
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