近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十级伤残】职工因工致残被鉴定为七级至 基数为缴费基准,并按其应当缴费年限确定养老金数额,按月支付劳动者养老保险待遇,并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议 第二十一条劳动人事争议 ...
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,IPO公司很少按照《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发(2005) 38号)、《工伤保险条例 )504号)、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发(1998)44号)及地方法律法规等的规定缴纳社保,大部分均是在申报材料前某 ...
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定期的,从该决定送达之日起 算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理 、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该 约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的 ...
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定期的,从该决定送达之日起算。送达是否有效,可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的,该约定条款无效。由此产生的纠纷,人民法院可以根据用人单位相同工种和资历的 ...
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制度不仅仅被视为解决社会贫富不均、实行养老保险的福利制度,更重要的是通过推行职工持股,承认职工参与企业管理和利润分配的合理性,并同时建立起相应的 、国家体改委、国家工商行政管理局制定的《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》第1条规定。 在《陕西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》 ...
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因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了规定:职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由 ,无本之木。另外,本案也不能驳回起诉。根据最高法院的有关司法解释,人民法院对经过仲裁的劳动争议诉讼案件驳回起诉的情况只有两种,一是当事人因超过起诉期间;二是因 ...
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,参与城市建设时,《劳动法》就应将其纳入调整范围。 2.劳动法的有关规定缺乏可操作性和执行性,劳动者的许多权益难以落实。 我国《劳动法》第三条规定 的社会保险制度体系,使所有人都能够享受医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇,农村劳动者的生活状况就不会发生根本的变化。社会保险以任何理由将农村劳动者 ...
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的毛利润按《中外合资经营企业所得税法》缴纳企业所得税,企业职工按《个人所得税法》缴纳个人所得税。企业生产的出口产品,除国家限制出口的以外,经中华人民共和国财政部 细则、《外资企业法》及其实施细则和《民事诉讼法》,并可参照《企业破产法》的有关规定。2、解散或终止的一般情形与破产界限:A、解散或终止的一般 ...
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制度不仅仅被视为解决社会贫富不均、实行养老保险的福利制度,更重要的是通过推行职工持股,承认职工参与企业管理和利润分配的合理性,并同时建立起相应的 体改委、国家工商行政管理局制定的《关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定》第1条规定。[32]在《陕西省企业职工合股基金会设立登记暂行办法》 ...
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住院伙食补助费:经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 (三)追索经济补偿的案件。依法获得经济补偿是劳动者权利 的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。如何申请人民法院执行呢?一般来说,申请应按以下程序进行: 一是 ...
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