人虽然属于商业秘密权利人的员工，但依其职务或工作性质不能合法知悉商业秘密权利人的商业秘密的，不属于本文所称的职工，因为他们侵犯商业秘密权的行为与 外，还可以基于用人单位与职工之间的隶属关系进行内部的处理，即根据用人单位内部规章制度的规定进行一定的制裁。 （二）职工侵犯商业秘密权的表现形式对于一般的侵犯 ...
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自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。3、企业未依法健全内部规章制度，他门往往只从被单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者 严肃纪律”。其实，他们的做法才是不合法的。现实中，为此而英法的劳动争议，在劳动争议案例中占有相当大的比例4、企业内部缺乏劳资抗衡机制，很多企业内 ...
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如果抽象行政行为违法，依据它所作出的具体行政行为也不可能合法。如果不允许法院在行政诉讼中先对这种不合法情况进行审查，强制要求法院不论对错，一律采用其 组织失去独立性、公正性。（4）特别是法制建设滞后，规章制度不完善，自律机制不健全。具体说来，一是法律体系不完备，直接以非政府组织为规范对象的法律、法规、 ...
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前提下，通过建章立制、按章办事来具体实现本单位的依法治理。倘若一个企业、事业单位的规章制度不健全、不合法、不合理，内部管理混乱、松懈，有章不循 保障。 （七）其他社会团体和特殊群体成员参与依法治理的问题 要继续做好青少年、企业经营管理人员、流动人口等重点对象的法制教育。要按照《关于进一步加强青少年学生 ...
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如以自杀相威胁、个体谈判、集体游行或静坐等，这些非制度化的方式要么因不合法得不到公权力的支持，要么因为力量悬殊难以奏效，要么因为属于集体行动得到政府 ，工会享有参与本单位民主管理、民主监督的权力，与企业进行劳资协商和谈判的权力，审议通过职工权益的规章制度的审议权，此外，工会提出的涉及劳动者权益的意见， ...
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、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。（四）以“紧急联系人”方式合法地实现就职担保。《劳动合同法》第 》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定，“严重违反公司规章制度”这一法律规定正是企业制定具体考核奖惩办法掌握主动权的源泉。正是因为国家法律法规没有明确具体 ...
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，它确立了法律参与经济活动的程序和环节，从制度上保证了合法经营、依法决策。(一)、企业法律风险的基本概念风险，是预期与未来实际结果发生差异而带来负面 、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10、分支机构风险 ...
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1万人。与往年相比，重大法律纠纷案件数量与案值均有所下降，中央企业依法经营管理、防范法律风险并依法维护自身合法权益工作得到进一步加强。可以说，以企业总 。这种互补性，使得两者很容易展开密切的合作。同时，外聘律师不是企业内部人员，他们不受企业的规章制度约束，机制相对来说较为灵活。对于案件的处理来说，这种 ...
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规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权，《劳动合同法》第42条还对用人单位的 对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反 ...
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规定，给予劳动者一定的经济补偿。 3.用人单位单方解除权的限制 为充分保护劳动者合法权益，防止用人单位滥用解除权，《劳动合同法》第42条还对用人单位的 对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议，各执一词。因此，用人单位应当在企业规章制度中对这些概念进行量化。例如规定：合同期内累计5次违反 ...
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