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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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情况下才能支持。[15]最后, 对于未签署劳动合同应否支付二倍工资的问题, 2014年北京市高院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 (二) 》、2015年云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》持赞同态度, 而2011年江苏省高院 ...
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计划发生法律效力后,对投票反对者也具有司法强制力;其二是重整计划是依据法院的司法裁定生效,而不是依据当事人的协商(无论是否协商自愿)即债权人会议 效力,如最高人民法院《关于审理上市公司破产重整案件工作座谈会纪要》第九条规定,“重整计划草案提交出资人组表决且经人民法院裁定批准后,上市公司无须再行召开股东 ...
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无效,两份合同均无效,任何一方都权请求费用参照实际履行的合同结算。 2、根据最高人民法院2011年民事审判会议纪要,中标人作出的以明显高于市场价格 了解合同管理信息,以完成其法定义务和约定义务。监理人签收文件后产生相应法律效力。 4.4 商定或确定 合同当事人进行商定或确定时,总监理工程师应当会同 ...
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强制性公证认证。根据2005年最高人民法院《第二次全国涉外商事海事审判工作会议纪要》(以下简称《纪要》)中,我们可以发现,我国对域外证据的证明能力是区分对待的 证明程序和证据本身的性质决定了并非所有的证据都必要强制公证认证 公证是由有关机关对法律行为、法律意义的文书和事实的真实性和合法性进行证明的 ...
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