仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道 不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动仲裁使用。不懂的情况下，实行三不原则。不说、不承认、不妥协，去当地劳动仲裁。 2、公司根本 ...
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劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。上诉人朱某忠从2006年12月开始，频繁在多家民营企业应聘工作， 劳动合同的实施；（3）提供公司与其他员工签订的劳动合同，以证明公司不与该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证 ...
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的。 在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行分配和调整，这也是用人单位保持竞争力的 ，仍然需要与劳动者协商是否继续履行，征求劳动者的意见。劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，公司可以解除双方的劳动合同。 用人单位对员工调岗 ...
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没有同员工进行协商而拒绝签署离职协议，而公司则表示，公司事先已与工会协商，并且工会确实在未与员工沟通的情况下，同意了裁员方案⑤。 由此案例可以看出，在 合同的签订需要劳资双方进行深度博弈，因此，有关的合同应在着手进行投资之初即开始启动，以免投入相关人力物力后，因迟迟无法同劳工组织达成协议而导致投资受阻 ...
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[2013] 深南法民二初字第 37 号） ,判令被告人曹琳向富安娜公司支付违约金1898856. 96 元及利息。曹琳不服，提起上诉，2013 年12 月20 满足 提前三十日通知和 书面形式这两个条件便可以解除劳动合同。富安娜公司与受激励员工签订的 《承诺函》中约定的限制辞职条款，似乎有给劳动者 ...
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单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《妇女权益保障法》当中也有相关规定：任何单位不得因结婚、怀孕、 支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。 第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷的三期女职工很大一部分是处于公司底层，例如签订 ...
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时有排队现象，影响员工的实际考勤时间，使得员工在进行实际考勤的时候，无法在应有的时间内完成考勤，导致员工丧失了全勤奖励的机会，员工对公司的考勤制度抱有不满 ）法律风险防范之绩效考核 用人单位与员工之间在入职时就必须要签订劳动合同，一般情况下，用人单位有变更劳动合同状态的权利，如果员工在一段时间内不符合 ...
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中，仲裁委或者法院很可能援引劳动者利益保护原则和同工同酬原则，要求企业向不在岗员工发放年终奖。 3. 企业拖欠或者区别发放年终奖 还有一部分年终奖争议案件是劳动者和 法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金，系原告正当行使企业自主管理权限，且企业根据员工不同的工作实绩 ...
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. [2]林振彪.企业单方面解除劳动合同的法律风险及防范探讨[J].中外企业家,2019(20):218-219. [3]周曜竣.企业采用末位淘汰与员工解除劳动合同的法律风险及防范[J].上海企业,2018(1):84-85. [4]周洪波.企业在试用期内随意解除劳动合同的法律风险及防范[J].上海 ...
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运用，员工则认为用人单位单方决定应提供充分依据。用人单位与员工观点的分歧导致了实践中大量调岗调薪争议的发生。目前审判实践对于用人单位单方调整劳动者工作岗位的 已经取消了主管岗位，故张某要求恢复主管岗位的要求不予支持。终审判决后，甲公司与张某协商解除了劳动合同并支付了经济补偿金[2]。四、两种特殊情形的 ...
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