非实质上终局正确的状态。[30] 其三，赋予物权公示以公信力，设置善意取得制度，是否可以起到物权行为无因性制度保护交易安全的效果？苏永钦教授 认为，德国民法决定对 买卖物所有权在约定的特定条 件满足时，方发生移转。由于买受人已经提前取得买卖物的占有，这时，买卖物所有权移转只需要 借助简易交付的方式即可 ...
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法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是 的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有 ...
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劳动合同并不违法。 2012 年 6 月 25 日，人力公司向彭某发出解除劳动合同通知。人力公司履行了提前一个月的通知义务。同年 7 月 31 日，人力 无固定期限劳动合同。也就是说用人单位对续签劳动合同的期限没有选择权，但是对于是否续订劳动合同是有选择权的。同时，根据《劳动合同法》第 44 条规定， ...
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月工资后，可以解除劳动合同。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 关于A公司是否系违法 应将解除决定通知工会后再解除劳动合同。需要注意的是，用人单位解除劳动合同须提前30日通知，或支付代通金，而不能立即解除合同； 最后，用人单位解除 ...
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处理、查询记录等方面的内容，是个人的“经济身份证”，它可以帮助我们的交易伙伴了解我们的信用状况，考虑是否与我们达成经济金融交易，如果你的还款记录出现“连 的话，不妨也能经过小额贷款公司来办理贷款。如果借款人选择民间借贷来筹集资金，一定要对贷款利率做到清楚了解，以方便可以提前做好还款计划，因为与银行相比 ...
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二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 即使是在破产清算程序中，不依赖破产宣告也可正确判断是否可以终止劳动合同，如可通过询问债务人、债权人是否不提出重整申请、和解申请等方式解决。其二，终止劳动 ...
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以非法占有为目的，分别或结伙以给客户办理提前解除保险合同补差额、续交保险费等名义，采用出具虚假的保险公司收款收据、白条等形式，骗取他人保险费，其 被告人以非法占有为目的，明知没有代为收取客户保险费的权限，而向投保客户虚构自己可以代为交纳保险费的事实，隐瞒自己真正的授权范围，使投保客户陷入错误认识而自愿 ...
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行使变得极为脆弱。一、预付费消费的性质及消费者的法律地位预付费消费也称提前消费，指消费者为了特定的商品或服务向经营者预先交付一定的费用，从经营者处获取 不开业，造成消费者权利的“中空”，在定时的预付费消费中，这段期限的权利是否可以顺延，很多经营者是持否定态度的，“中空”也就成了“真空”。经营者还有一种 ...
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搬迁之时，此后合同自动终止，对此，公司可以根据实际需要决定是否同意。若公司同意，可以考虑在合同中明确约定，公司通知搬迁开始后劳动合同终止，员工辞职 合同，并依法支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。)(2)用人单位依照本法第三十六条规定，向 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：( ...
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