由于立法权限的问题，这些规定并不具有权威性和全国范围内的适用性。3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密 企业，并失去联系，直到3个月后，李某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认竞业限制条款无效，劳动仲裁委员会认定该竞业限制条款无效，企业不服，依法向 ...
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义务。这种监督只是一种法律监督，即监督保险机构的管理行为是否与法律及有关法规相一致。 据威斯特法伦工人养老保险局介绍，该局工作人员有2300人， 联邦德国所有的法官都由一个联邦部门负责任命。 第二，关于劳动法院是否与普通法院合并问题。不少专家认为，劳动法院从普通法院分离出来成为一个独立的司法体系，虽然 ...
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在之列，于是原告找被告，被告告知原告，你于1996年已自动离职，双方早已没有劳动关系。原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动 年代初的事物，国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职期间 ...
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之间既不存在制度竞争，更不会发生业务冲突，而且还有助于体育仲裁、商事仲裁、劳动仲裁等仲裁机制之间的互补与协调。 正是在体育法修订过程中，以及在修订后 纠纷、争议，就应当充分利用现有的成熟机制解决，既不必也不可以纳入体育仲裁范围。 值得注意的是，体育商事仲裁属于仲裁法规定下的纠纷解决机制，体育商事仲裁是 ...
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被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在 136号《认定工伤决定书》工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律、法规正确。原告所诉无事实和法律依据，均不能成立，依法不予支持，据此 ...
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号认定工伤决定书并按法律程序送达了双方当事人。二是被告做出的行政行为法律、法规依据明确。本案中通过对死者刘某生前的从事美团外卖的同事调查， 被告未经仲裁不能直接认定死亡职工刘某与原告公司存在劳动关系，即原告认为被告作出的工伤认定程序不合法的问题 合议庭认为，最高人民法院行政审判庭《关于劳动行政部门在 ...
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，工伤认定机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（[2009]行他字第12号 的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关 ...
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在生产过程中的利益、安全和健康而采取的各项保护措施。国家关于劳动基准的各种立法，则称劳动基准法。[7]上述两类定义中的所谓统一规定和各项措施都 要在宪法的统摄下形成结构严谨、层次分明、内容协调、错落有致的制度格局，使劳动法律法规的不同层级的规范组成和谐的、有机统一整体。[14] 三是劳动法的功能体系。 ...
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形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。 中各地的执行口径都是无须支付二倍工资差额。 如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第30条的规定， ...
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，但小刘的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。 【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦 书面形式对双方间权利义务的约定进行固定。因此，劳动者在据此主张权益时，既要注意关于诉讼时效的相关规定，又应遵守诚实信用原则，避免出现对法律的误读。 ...
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