自由交流。”[19]因此，高技术企业创新能力的提高，也有赖于完善的知识产权制度提供保障。其次，完善知识产权保护制度，促进高技术成果的转化。“无论在什么地方存在着 建立商标与企业形象的密切关系。（2）企业制定知识产权战略，健全企业内部的规章制度来强化对知识产权的管理。在接受调查的企业中，有部分高技术企业 ...
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的特殊性在内容上有所区别。对一般员工而言，培训内容主要为：介绍单位内部相关规章制度的内容，提供反性骚扰的信息，如何抵制性骚扰，有关性骚扰申诉程序的启动 展开初步调查，尽量迅速搜集事实，决不拖沓，同时对于积极提供线索者给与相应保障等。总之，在处理此类投诉并调查过程中雇主(包括负责人)其态度对于受害者至为 ...
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增多，甚至走上了违法犯罪道路。从众多的群体性劳动报酬案件分析，部分纠纷所发生的原因在于用人单位内部的规章制度不够规范或者与法律相冲突。有的用人单位由于缺乏 ，要严格办理。二是要求适当减少危重工作时间，农民工的加班工资一直未得到保障，法律也没有对其进行约束，导致用人单位要求农民工加班情况持续时间长，工资 ...
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与控股股东同样是企业的投资者，请您善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。30、公司的投资者之间产生分歧 ，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对 ...
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与控股股东同样是企业的投资者，请您善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。 30、公司的投资者之间产生分歧 ，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对 ...
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与控股股东同样是企业的投资者，请您善待中小股东，尊重他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。 30、公司的投资者之间产生分歧 ，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作，对 ...
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他们的参与权、表决权，保障他们的知情权，保护他们的利润分配权等各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司内部争议容易导致公司治理 ，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在试用期内做好考核工作， ...
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会议决议记录或决议随意。重大事项决策、执行缺乏法律约束力，发生纠纷法律救济无保障。明确“两会”职责和议事规则，建立会议制度。3、股东出资不到位，股东之间 操作程序制度，符合公司规定的支付加班费。8、员工严重违反规章制度，用人单位解除劳动关系。被解除劳动关系的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存 ...
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其发挥工作积极性。如果企业规章制度不健全，内部管理就会陷入混乱状态之中。 依法制定的企业的规章制度，可以补充劳动合同的内容，保障企业合法有序地运作， 四十六条规定的“提前三十日以书面形式通知”或“额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于 ...
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工地务工。被告人陈益校、王运福违反国家有关规定，未采取有效劳动安全保障措施和落实各种规章制度，让未经防尘知识教育、考核及健康检查的民工从事粉尘作业， 形成众多裂纹。2．由于超载引起轮胎过度变形和轮胎气压升高，在行驶中随着轮胎内部温度的升高，轮胎帘线过度伸张，橡胶复合材料的物理特性连续遭到破坏；加上轮胎 ...
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