正常的休假、实行同工同酬等制度，但事实上并未向职工提供正常的休假制度，也没有做到同工同酬，发生纠纷后用人单位找各种理由予以解释，并称规章制度中有规定即解释权 中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只 ...
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单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。⑤ 因本法第二十六条第一款规定的 合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 ...
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按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与 统一标准为847180元，相比上年度的785020元，增加了62160元。这个标准没有地域之分，全国统一。 根据人社部社会保险事业管理中心《关于2020年一次性 ...
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,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 .罚款、收费成为很多执法部门的主要手段,执法部门往往罚款完了就不管了,可是问题没有随着罚款而得到解决.政府部门执法应该为公民提供服务,而不是以效率或利润为 ...
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,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 .罚款、收费成为很多执法部门的主要手段,执法部门往往罚款完了就不管了,可是问题没有随着罚款而得到解决.政府部门执法应该为公民提供服务,而不是以效率或利润为 ...
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,但是这种合法的权益却往往受到用人单位的侵害.主要表现有: 一是加班不给或少给加班费,农民工从事的工作具有劳动强度大、时间长、待遇低的特点.在很多 .罚款、收费成为很多执法部门的主要手段,执法部门往往罚款完了就不管了,可是问题没有随着罚款而得到解决.政府部门执法应该为公民提供服务,而不是以效率或利润为 ...
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也没有向众员工支付过未休年休假工资报酬。第二，安排众员工休息日加班，但没有支付过加班工资。第三，未依法足额为众员工缴纳社会保险，缴纳的基数远低于众 补餐补季度奖、2016年5月份绩效工资、在职期间的年休假工资、 在职期间休息日加班费工资。经本函告知后，望贵院采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。 ...
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。因此，被辞退的劳动者可以根据自己被辞退前后的事实，如果自己能够胜任工作并且没有违反劳动纪律，那么可以通过上述渠道保护自己的利益。 无理由辞退员工需支付两倍 基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不 ...
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不是工作的延续。目前这种应酬在法理上根本找不到认定为“加班”的依据，而且老板也不会因此支付加班费。(二)劳动合同订立的工作岗位是营销主管，而非“喝酒主管” 不具备工业生产中必然具有的职业危险，也与工业生产中的职业伤害无关，因而也没有任何国家或者社会会把醉酒纳入工伤的范畴。饮酒是否达到醉酒程度的判定标准 ...
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当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 （6）适用 计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。 劳动保护、劳工人身 ...
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