没有法律约束力。虽然企业一旦发现劳动者有此类欺诈行为即可主张双方的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼 、辞退的条件。司法实践中，之所以因劳动者"严重违纪或违反用人单位规章制度"被解除劳动关系引起的争议最多，其重要原因是《劳动法》第2 5条的规定过于 ...
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通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条、第10条规定的用人单位应当向劳动者支付额外 情况直接进行调整，无需发回一审法院重审中。(三)关于公告送达的问题人民法院只有在《民事诉讼法》第84条规定的受送达人下落不明，穷尽其他方式无法送达的 ...
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实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析中，应着重考虑两个因素：原劳动合同是否已到期和到新公司是否系劳动者本人原因。具体情形有： 第一，原劳动 规章及规范性文件均是基于保护劳动者的宗旨制定的。连带责任是一种加重责任，只有在法律直接规定或由当事人约定时方能适用。这种法定连带责任虽然有时难以从法理中 ...
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成年的未成年人，即使后来离婚，也不复归于未成年人的限制行为能力。[70]这些做法只有从结婚是未成年人拥有健全意思能力的一个标志的角度才能获得合理的解释，故 ，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1 ...
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。《劳动合同法》在此基础上有一创新，只有在由用人单位提出的协商解除劳动合同情形下，用人单位才需支付经济补偿金，如果是由劳动者提议的，用人单位不需 用人单位帮助义务说用人单位帮助义务说认为经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后，用人单位对劳动者给予的帮助与补偿。劳动者在没有重大过错的情形下 ...
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而非细小的变化或常见的风险。对于何谓“客观情况发生重大变化”，《劳动法》和《劳动合同法》均未规定，劳动部《劳动部关于劳动法若干条文的说明》第26条规定：本条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满非 ...
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《劳动合同法》在此基础上有一创新，只有在由用人单位提出的协商解除劳动合同情形下，用人单位才需支付经济补偿金，如果是由劳动者提议的，用人单位不 绝对的权威。 四、经济补偿金的立法缺陷及完善 （一）劳动者与用人单位协商解除劳动关系 劳动者与用人单位协商解除时，由用人单位主动提出的劳动者可以获得经济补偿金。 ...
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自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去特定劳动关系而受到的实际利益损失。 (二)劳动者服从心理的固化。在计划经济时期，我国 规定:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。由该规定可知，劳动合同订立后，用人单位依据约定享有劳动请求权，而只有用工之后，用人单位才可享有 ...
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《劳动合同法》在此基础上有一创新，只有在由用人单位提出的协商解除劳动合同情形下，用人单位才需支付经济补偿金，如果是由劳动者提议的，用人单位不 绝对的权威。 四、经济补偿金的立法缺陷及完善 （一）劳动者与用人单位协商解除劳动关系 劳动者与用人单位协商解除时，由用人单位主动提出的劳动者可以获得经济补偿金。 ...
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、法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限，应当符合 分，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。当然在订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位的 ...
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