历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例后，该法律规制体系暴露出劳动者职业病诊断艰难、用人单位履责被动和有关部门 进行了总体布局，其下形成了以《职防法》为主，《安全生产法》《劳动合同法》《社会保险法》和国务院《工伤保险条例》、原卫生部《职业病诊断与鉴定管理 ...
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，需注意这个风险，避免变成违法解雇。误区六：女职工“三期”内一概不能解雇劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条 必须纠正一个误区，考核末位并不等同于不能胜任工作。最高人民法院发布的18号指导案例中裁判要点明确：劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能 ...
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原来的承包费显然过低和利益分配显然不公平，允许双方协商变更合同。[1]我国现行《劳动合同法》也规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ；其二，技术发展，从而导致合同标的贬值。[7]但是，以上只是不完全地列举一些案例类型。实践中，情事变更的类型还很多，在确认时，还宜采取“不拘一格”的 ...
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理解二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》 ，而围绕核心技术、容易被突破的技术可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反竞业禁止条款并侵犯商业秘密的，如果在取证等 ...
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二者之间的区别，更好地运用法律手段保护各自的合法权益，需要具体分析： （一）《劳动合同法》关于“保密协议（合同）”和“竞业禁止条款”的规定 新《劳动 而围绕核心技术、容易被突破的“技术”可以采用申请专利的双重保护措施。 结合本案例来看，对于已经离职的雇员违反“竞业禁止条款”并侵犯商业秘密的，如果在取证 ...
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,认真研究市场需求状况及酒店未来发展方向,认真研究项目的未来风险与收益关系，分析风险的大小和危害程度，为实施风险决策提供比较可靠的依据，使投入物有所值 员工发生上述情形时，酒店无法迅速准确断定, 给辞退工作带来被动;二是对涉及员工切身利益的规章制度未按劳动合同法的要求按程序制定执行，在发生争议时未能被 ...
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补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁。 【分析】本案争议的焦点是：录用通知书是否可以代替劳动 发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向 ...
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通则》第12条第1款、《合同法》第47条）。[45]此后，未成年人变换工作而再次签订劳动合同时，因已能以劳动收入作为主要生活来源，故应视为完全 保护加害人的不合理现象，即得避免。 [61]参见郭明瑞主编：《民法总论案例教程》，北京大学出版社2004年版，页41。 [62]参见佟柔主编：《中国民法学民法 ...
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由是意思表示真实的前提。若在意思形成和表示过程中欠缺自由甚至完全不自由，按合同法的规定，一方以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立损害国家利益的合同，应属 需法院裁判。 [2]李婧：《公司章程内容的合法性问题研究——关于“岗位股”设置的典型案例分析》，载《法制与社会》2007年第8期，第540页。 [3]游 ...
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经济补偿金。 第三种称为即时通知解除，这种情形用人单位无须支付任何补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 这也对用人单位的规章制度提出了更高的要求。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动 ...
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