第2项主张解除合同的效力是否受此时乙刚患精神分裂症住院治疗事实的影响？ 我国《劳动法》和《劳动合同法》规定的解除与终止均不发生返还性债务关系法律后果，只发生向 的限制，亦即权利自体并不消灭，仅发生义务人的抗辩权。权利失效的适用范围明显比除斥期间广泛，它不仅适用于形成权，请求权、抗辩权等也均有适用余地， ...
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合法有效的民事合同。为此他们之间发生的劳动用工关系，也就不是劳动关系，不适用劳动法，只能是一种劳务关系。他们之间所签订的劳动用工合同，属劳务合同， 一个值得注意的问题就是，同类行业如何确定的问题。参照建设部《建筑行业提前退休工种范围表》可以得知，砖厂制砖行业属建筑行业。为此，确定劳动者在合同约定的期限 ...
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原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第22条对此进一步予以明确，规定在同一用人单位连续工作满 劳动法》相对照，《劳动合同法》1．扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，变《劳动法》单一的工龄条件，为工龄、签约次数双重条件，二者具备其一即可； ...
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操作的规范。一、鼓励签订无固定期限劳动合同1994年《劳动法》没有对固定期限劳动合同的适用范围、期限以及签订次数予以规定，而且劳动合同终止也不需 权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使劳动者 ...
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的成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中关于适用范围、适用期，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于 平等协商原则强制签订合同的违法行为未规定法律责任。《劳动部关于贺彻执行(劳动法)若干问题的意见))第17条规定用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应 ...
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。有关商业秘密的侵权主体，现行商业秘密保护法律法规规定的也非常狭窄，如《劳动法》及《劳动合同法》规定侵害商业秘密 的主体限于劳动者；《反不正当竞争法》将 相对人。当然，这些法律关于商业秘 密侵权主体的局限性是与各自的调整对象和适用范围的不同有关的，并非法律本身存在问题。在出台专门《商业秘密保护法》背景 ...
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《劳动法》及相关的配套规定，浅谈在完善劳动关系时如何对《劳动法》的理解与适用。 一、劳动争议案件的受理 劳动争议案件的受理，首先，要了解发生 情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动合同无效。三是劳动合同的约定内容违反法律法规规定， ...
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人雇几个人放水捕鱼等等，不一而足。 个人雇工是指雇主不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会 雇佣关系的全部外延。 三、个人雇工人身损害赔偿的法律适用 （一）程序适用 劳动法第二条对该法的适用范围规定得十分明确，即其用人单位主体必须是中华 ...
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与劳动者签订劳动合同，法律上无明文规定;第三，对用人单位的强制力不足，《劳动法》第96条规定:用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对 ，劳动合同期限由劳资双方进行协商，这种规定本身就使无固定期限劳动合同适用范围太窄，再加上现阶段大量外地民工进城务工，城市下岗失业人员又大量增加， ...
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成熟的法规规章规定。如《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中关于适用范围、适用期，、劳动圣洞的解除，等内容;《劳动部关于 实现与规定最低工资制度。 (三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 ...
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