劳动执法将更进一步有法可依。//分页// 五、劳动合同一年一签将成往事，无固定期限劳动合同为职工提供长期保护劳动合同短期化现象早已被决策层所关注，相对于根本不 用人单位为劳动者提供过专项培训费用，并且与劳动者书面签订协议约定过服务期的，职工提前离职应依约定支付期限未满部分的培训费用。适用此条读者切记两 ...
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致使软件未通过系统验收，乙方应排除故障，并承担相关费用，同时延长试运行期限_________个工作日，直至软件系统完全符合验收标准。3、如属于甲方原因致使软件未 甲、乙双方将依据附件另行签订维护和支持协议。第二十三条项目培训乙方应及时对甲方的相关人员进行培训，培训目标为受训者能够独立、熟练地完成操作， ...
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之日起计算。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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重要组成部分。随着经济的高速发展，用人单位经常滥用试用期的规定，例如延长试用期的期限、约定不止一个试用期、压低试用期劳动者工资、在试用期结束后解除劳动合同等等做法 培训费用。根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，无需支付用人单位在培训期间的费用，即使劳动合同中有相关约定，该约定也是无效的。 （ ...
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内容： (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减人员的， ...
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资源局制定。被委托的拆迁单位不得转让拆迁业务。第十八条 （拆迁工作人员的培训和考核）拆迁人和拆迁单位内从事拆迁工作的人员应当通过有关法律、业务知识的培训 条 （迁出房屋使用人的义务）被拆迁人、房屋承租人应当在拆迁补偿安置协议或者裁决确定的搬迁期限内，负责将房屋使用人迁出。房屋使用人未迁出的，视同被拆迁 ...
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的过程。调解员提供适当协助、监控调解过程、促成当事各方达成后续行动计划或和解协议。 4.某些调解员可以采用混合式调解，即开展调解与提供咨询相结合的方式或 ； （2）提供一系列会员服务，如直接提供或间接介绍调解员参加一些在职专业培训论坛、研讨会或其他指导课程； （3）具备符合行业客户争端解决指南中规定的 ...
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局制定。 被委托的拆迁单位不得转让拆迁业务。 第十八条（拆迁工作人员的培训和考核） 拆迁人和拆迁单位内从事拆迁工作的人员应当通过有关法律、业务知识的培训 条（迁出房屋使用人的义务） 被拆迁人、房屋承租人应当在拆迁补偿安置协议或者裁决确定的搬迁期限内，负责将房屋使用人迁出。房屋使用人未迁出的，视同被拆迁 ...
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劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况的相关证据；（3）劳动合同及专项协议，《职工名册》，集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动 措施记录以及女工特殊劳动保护管理记录，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的证据；（10）企业规章制度，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、 ...
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有订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方当事人行使 跳槽，对劳动者的培训投入信心和动力不足，这会极大地限制劳动者素质提高和企业的长远发展。其三，劳动合同订有确定的期限，在期限内劳动合同具有法律 ...
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