第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到合法保护，用人单位不得随意解除劳动合同。《女职工特殊劳动保护制度》第四条也规定，用人单位 一笔费用，而外来务工妇女由于自己的文化素质等因素也忽视了社会保障制度的重要性，她们很少有工伤保险、医疗保险等。 从调查中可以发现，外来务工者享受全面保险的 ...
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，事实上已经成为社会的一个焦点。一部法律的制定与实施能够引起如此广泛的关注，并且立即牵动着亿万劳动者和众多用人单位的神经，是前所未有的现象，这种现象充分地表 来实现自己的权益。客观上都是在解除劳动者的后顾之忧和增进劳动者的福利，让劳动者养老有保障、疾病医疗有保障、工伤有保障、失业有保障。这种制度安排 ...
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用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。3）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系 另一个方法就是利用医疗期的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工 ...
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都会产生很多新兴行业、新兴岗位,该如何去界定它们的辅助性岗位呢?北京一家劳务派遣公司的纪经理透露:用人单位向派遣机构提出的用人条件,基本都是稳定的、能长期 公司的纪经理介绍了他们分解用工风险的办法,就是给员工上商业保险。一旦出现工伤,社保加上商业保险外,公司需要承担的赔偿责任就很小了。纪经理也希望通过 ...
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