的规模的标准划分则又会有：大型特大型企业的集体合同、中型企业的集体合同和小型企业的集体合同。如果按照集体合同对员工的约束力来划分，还有部分员工集体合同和 的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条规定：县级以上 ...
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包括基本工资、加班费、津贴与福利等。这样用人单位既可以高薪诱人应聘，待签订劳动合同后又可以调低工资。事实上法律规定工资就是指法定正常工作时间的基本工资， 劳动纪律及规定制度这一条并未引起足够的重视，认为遵章守纪天经地义。但如果劳动纪律规定过于严苛，如规定上班时间，男士必须穿西装衬衫，打领带，女士必须 ...
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母公司所属的B公司工作。 2007年3月，马某与B公司签订了终止期限为2008年3月31日的劳动合同。 2008年3月7日，B公司向马某发出续订 子公司调到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务 ...
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单位的“连续”工作，如果用人单位不同，自然不可能“连续”了。部分用人单位为了让劳动者工作年限无法“连续”，由不同的关联公司分别与劳动者签订劳动合同，试图通过变换 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、第二项 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，充分发挥劳动者的主观能动性，提高用人单位的劳动生产率和经济效益，减少纠纷，维护社会政治经济秩序的稳定。 从用人单位来说，某 ...
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就业稳定感，难以调动职工的积极性。近年来出现的劳动者频繁跳槽的现象实际是对短期化合同的必然反映。在这种不稳定性的心态下，劳动者很难将自己的命运与所在 劳动合同法赋予了劳动者签订无固定期限合同的选择权，但如果劳动者符合法律规定的情形，由于不了解法律的规定而没有提出要求，用人单位终止劳动合同是否有效？由于 ...
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《劳动合同法》的要求，工作岗位、工作地点、合同期限等内容必须在劳动合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿 用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间 ...
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是劳动者闪职，这一现象引起社会普遍关注。一般而言，当一个劳动者在与用人单位签订劳动合同后，就应当认真对待，以最大诚信做好本职工作。当然，除了闪职背后用人 劳动者违纪行为基础上，阐明用人单位应该采取侵害最小的手段。其认为前者履行了劳动合同的基本义务，但是在遵守规章制度规定的手续上存在瑕疵，而后者则根本上 ...
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女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险 应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2. 无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出 ...
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）企业的管理制度有所缺失 企业要想获得稳定的发展，必须在制度层面加以完善。如果企业在发展过程中管理制度存在漏洞，或者，即使管理制度健全，但在执行层面 严重者甚至涉嫌欺诈，面临司法制裁。 （二）合同签订中的风险 劳动合同作为用工过程中重要的书面协议，明确规定了双方当事人的权利义务，对双方当事人都具有约束 ...
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