二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 [注释]《劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数 ...
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支付职业技能培训费用。 四、试用期劳动者享有获取相应劳动报酬的权利。一般来说试用期内工资由用人单位自主确定但并不是说用人单位可以不受任何限制。劳动部在《关于 或建立劳动关系后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了正常工作所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。’‘确切地说，用人单位有权在当地 ...
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因此主张周六加班的加班费。 分析：劳动合同法对最低工资标准做出了强制性规定，只要双方约定的标准工时工资不低于最低工资都是按双方意愿。因双方约定的8000 工资，而且劳动者也自称双方约定系做六休二，8000元中已包含周六加班工资也未违法法律强制性规定， 裁决：仲裁委员会认为劳动者的月工资保准包含周六二倍 ...
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、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 ...
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劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济 27条有明确规定：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.且从法理上 ...
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获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，职工工作失误对单位造成损失 ...
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不多或无财产的，结合抚养人的抚养能力，可不按上述比例而低于上述幅度判决，以保障子女的最低生活水平。 （4）对无收入的，按照《意见》第9条 ，抚养费标准就是另一方收入的20%~30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。教条地仅 ...
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(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 (5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如需进一步咨询请电话 ...
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的，委托人可以要求赔偿损失。受托人超越权限给委托人造成损失的，应当赔偿损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以小陈在该次合同签订履行过程中如果有过错小陈应对公司 ...
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获取劳动报酬的权利。 但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，职工工作失误对单位造成 ...
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