的程序；界定了劳务派遣的适用范围，针对工作岗位的三性在法律上做了清楚的界定，维护劳动者的合法权益有了明确的法律依据，是对用人单位用人自主权 协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人单位在协议 ...
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期间发生的，无需支付。法院经审理后认为，依法成立的劳动合同受法律保护。根据查明的事实，某电力公司订立有劳动合同，双方应依约履行。某电力公司向邓先生 未与邓先生协商，在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同， ...
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，一方面，可以积极回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入， 法律约束力，但双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护 ...
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上体现其地位的优先性。综上，我国对于职工拖欠职工的工资以及相关赔偿费用的法律救济权利的保护性规定未赋予工会申请破产债权的权利。笔者以为，以权利之救济角度来看，移植外国相关的法律对于对于保护我国职工在企业面临破产中的合法权利将大有裨益，至少，对于破产重整，员工应当拥有足够的话语权。...
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赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益，维护和谐用工秩序，提高经济效率，促进社会和谐， 劳动行政部门责令用人单位支付劳动者被拖欠的工资劳动报酬及赔偿金，而劳动行政部门往往依据《劳动监察条例》第21规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对 ...
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和义务。 [1]在公法意义上，劳动者身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假制度、工会与 的最大受惠者。第四，该法还回应普遍存在的农民工工资被拖欠问题，规定用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬，否则劳动者可以向法院申请支付令，或者 ...
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，一方面，可以积极回应人民群众对于人民法院维护劳动者的合法权益，保障民生的新期待和新要求；另一方面，可以有效解决工资拖欠和就业稳定问题，不断增加职工收入， 法律约束力，但双方同意继续履行竞业限制条款，劳动者要求按照法定标准补足的，人民法院应予支持。 3、审理因劳动合同变更引起的纠纷，要在坚持充分保护 ...
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诸权利效力争先、相互冲突的法律现象。如何协调抵押权人与其它权利人之间的冲突，平衡各方当事人的利益对于房屋抵押权的实现及交易安全的保护具有重要作用。 一、 的现象十分普遍，工程款当中，有20%以上是建筑工人的工资报酬。工程款拖欠日益严重的情形，极大地影响着建筑业的发展和社会稳定。 《合同法》第286条之 ...
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，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范 这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法明确农民工也 ...
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权的立法宗旨主要是有以下两个方面：（一）优先保护建设工程工作人员的工资其他劳动报酬，维护劳动者的合法权益。建设工程价款相当一部分是承包人应当支付建设工程 此项规定，赋予承包人建设工程价款优先受偿权，对其给予特殊的法律保护。（二）解决工程款拖欠问题，促进建筑业健康发展。据有关部门统计，全国建设工程拖欠款 ...
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