、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案； （二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案； （三）待业的大中专 续签至三年。 70.服务协议履行期间可以解除协议吗？ 服务协议履行期间，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前15天书面通知项目承担单位。 项目承担单位提出解除 ...
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论文5篇 实务指南）第三十一条【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（相关资料: 法律1篇 部门规章5篇 零五条【处罚竞合处理】违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。（相关资料: 裁判文书3篇 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除 ...
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刻意对用人单位予以处罚。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明 第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除 ...
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权利人知悉与终止相关的决定性事实之时刻。终止方应对方之要求，必须及时书面通知对方终止合同之理由。 第1款的内容可概括为：重大理由成就非常终止权。藉 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况 ...
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可以不经与单位协商直接行使你的单方解除权。因为根据《劳动合同法》第三十七条规定你可以提前三十日以书面形式通知单位，解除劳动合同，如果你在试用期想要解除劳动 合同，不需事先告知用人单位。如果你以这种方法解除劳动合同还可以得到单位的补偿，补偿的标准为：你在该单位的已工作年限乘以你每月的工资。 在解除了劳动 ...
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权利人知悉与终止相关的决定性事实之时刻。终止方应对方之要求，必须及时书面通知对方终止合同之理由。 第1款的内容可概括为：重大理由成就非常终止权。藉 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。该条规定和德国非常解雇制度相似，条文中列举的情况 ...
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无相关证据随意解雇属违法行为。【实操要点】建议事先书面确认录用条件，提前做好试用期考核。如果需解除劳动合同，切记需在试用期内做出决定并送达给劳动者。误区二 ，最重要的是能够举证证明已履行民主程序和公示。误区九：解雇前不通知工会也无妨劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
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单位在履行了这一义务后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容看，梽木 、7月8日参加岗位培训，但并无证据证明被告已收到该通知，故原告在未对被告经过培训或者调整岗位的情况下解除劳动合同显属违法，被告要求恢复双方劳动关系的 ...
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解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金： ，该厂以李丽不胜任工作给厂里造成经济损失为由，要求解除与李丽的劳动合同。此时，李丽以自己已怀孕5个多月为由，要求厂里继续履行合同 ...
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