规定没有履行自己的义务，劳动者失业后社会保险经办机构不能为其发放失业救济金，劳动者要求用人单位支付损害赔偿金时，应当如何处理？第一种意见认为，该类案件不属于劳动 ，应从保护劳动者利益的角度出发，认为其与原单位的劳动合同已解除，应对劳动者与新的用人单位之间的劳动关系予以确认。与会人员倾向于第二种意见。 ...
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服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。那么如何区分非全日制用工和劳务关系？1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在 和被领导的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者 ...
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十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会 用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而事实上即使必要的 ...
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六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数， 部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算 ...
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少则几十人。近年，由于国企改制、破产、关闭解散、搬迁等原因，员工身份身置换或解除劳动关系可领取一定数额的经济补偿金，这一经济利益刺醒了沉睡中的权利， ，将直接关系到劳动者、企业切身利益，同时也关系到用人单位的生产秩序与社会的安定。若将劳动争议发生日作为的劳动仲裁时效的始期，可能在实务中会被错误地解读为 ...
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的有关人员签订竞业限制协议。该条例规定，竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心 规定的获取、披露、使用以及允许他人使用他人商业秘密的直接侵权行为，而是属于为这些用人单位的直接侵权行为提供帮助、创造条件的行为，是间接侵权行为的典型表现形式。 ...
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合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在 以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动者完全可以以该款而主张与用人单位签定无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的解除、变更和终止尽管无固定期限劳动 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三项：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 》、社会保险缴费记录； （4）解除（或终止）劳动合同证明； （5）员工证、出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录 ...
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经营困难或处于生产淡季，劳动力暂时富余。这种情形最为常见，并且涉及的员工广泛。二是用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷，需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。 或赔偿金。如是劳动者提出解除劳动关系，那么审查的范围是劳动者的主张是否符合劳动合同法第三十八条第一款第一项的规定，即是否属于用人单位未按照劳动 ...
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