的新用工形式。在我国从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立核算的经济单位,包括各种所有制类型的企业,如工厂、农场、公司、个体经济组织及民办非企业 不属于违约责任,可以与赔偿金并用。对劳动合同缺乏必备条款、违法约定试用期、用人单位拖欠工资、不支付经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件 ...
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的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施, 的劳动关系,却没有与之签定劳动合同。 此后,用人单位任意扣法劳动者工资,该行为应属于违法。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故 ...
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个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署 办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了劳动关系,中原公司应依法为蔡先生出具离职证明,办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-815367.html -
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个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署 办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了劳动关系,中原公司应依法为蔡先生出具离职证明,办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-810917.html -
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个案例,提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金?违法! 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司,双方签订了五年期的劳动合同,同日签署 办理社会保险转移手续。本案中,蔡先生履行了提前告知义务,与中原公司解除了劳动关系,中原公司应依法为蔡先生出具离职证明,办理社会保险转移手续。 要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-808129.html -
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对等。这是劳动关系的基本特征之一,劳动者隶属于用人单位,无法与用人单位进行平等对话,这是惩罚之所以能执行的根本原因。而即使发生用人单位违法惩罚劳动者的事情 2019年3月31日工资差额800元。 4.什么,你想直接解除劳动合同了?别慌,如果单位未缴纳社保,或者有拖欠工资、克扣加班费等情况,情节比较严重 ...
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可以看出,额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿而未按规定支付。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金,而不支付经济补偿,因此,劳动者主张额外经济补偿金因缺少 用人单位应当支付经济补偿而未按规定支付时加付的补偿金,具有惩罚性质;《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍,也明显 ...
//www.110.com/ziliao/article-727155.html -
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同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿用人单位的经济损失。那么,劳动者怎样辞职,才能获得经济 条被迫辞职时,需注意各地司法实践中所把握的度,要不然一不小心被迫辞职可能变成违法解除。比如:工资拖延了多少天才可被迫辞职、少发了多少工资才可以被迫 ...
//www.110.com/ziliao/article-654287.html -
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期限劳动合同。究其原因,主要有以下几种: 1、劳动者没有签订无固定期限劳动合同的意识。 我国目前地区发展不平衡,劳动者在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不 劳动合同已经依法终止,一般不会再予支持。即使明知用人单位违法,不愿订立无固定期限劳动合同,用人单位也很难因此受到处罚。 综上,笔者认为,无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -
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以书面形式通知劳动者或未事先通知工会,劳动者主张构成违法解除劳动合同的,不予支持。用人单位裁员未履行《劳动合同法》第四十一条规定的法定程序,劳动者 向中级法院申请撤销仲裁裁决,中级法院认为不属于“一裁终局”的,中级法院应以劳动仲裁裁决适用法律法规确有错误为由裁定撤销,并由双方当事人就争议事项另行起诉。 ...
//www.110.com/ziliao/article-542090.html -
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