人林某与上海锡恩教育管理咨询有限公司(以下简称锡恩公司)签订《劳动合同书》，约定林某在锡恩公司担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同。后锡恩公司以林 职位。林某不服，申请仲裁请求锡恩公司支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金等。仲裁以林某未办理港澳台人员就业证、不属于仲裁受理范围为由，裁定不予受理。林某 ...
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2005〕12号），作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同，如果符合成立劳动关系的相关要件，仍应当认定为事实劳动关系。 对于第二个错误观点，笔者认为， 合同，表明双方均有继续履行劳动合同的意思，双方的用工关系仍为劳动关系，受《劳动法》的调整。因此达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活 ...
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风险应对措施化解为企业可以理解和自行操作的内容。这就需要律师来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 解决方案——应当及时签订书面劳动合同，若用人单位在用工之日起一年内不签订 ...
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签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍 。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动合同的相关条款，在协商一致的情况下调整有关人员的工作岗位，不能单方直接决定调岗。如 ...
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因为，用人单位、劳动者和 人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原工作单位之间不存在 ...
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合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1、及时与劳动者订立书面劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定， 劳动合同，建立职工名册。同时还需要注意，签订劳动合同首先由劳动者签名后，再将劳动合同交至用人单位统一对劳动合同进行确认和盖章，这样可以有效防止空白合同 ...
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作为人员密集型企业，加上人员流动比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理。酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险主要有以下四种：(1)酒店对试用期解除 中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示，并作为劳动合同的附件。c) 要做好平时的试用期考核工作。对劳动者在试用期有一个准确 ...
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事实劳动关系。为了防范此类风险，企业一是要确认劳务派遣公司是否已经与派遣员工签订了劳动合同;二是要认真审查该劳动合同的各个要素是否齐备，特别要核查劳动 用工单位在使用劳务派遣工时，应当严格按照劳务派遣合同的约定，谨慎行使权限和履行义务，不能超越权限或者越位管理劳务派遣工，避免发生从用工单位变为用人单位 ...
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劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。77、双方约定实行计件工资制，但根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的， 省有关主辅分离辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。108、用人单位与劳动者 ...
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但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应当由社会保险管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因为，用人单位、劳动者和 人员被用人单位聘用或者被返聘回原单位不再签订劳动合同。 据此，笔者以为，被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位或者原工作单位之间不 ...
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