的法律上的义务或过错，而是直指法律上的不利后果。如《民法通则》第六章民事责任分别规定了违反合同的后果，侵权的后果及承担后果的方式；又如《合同法》第七 》，载《中国检察论坛》，2002年第3期； ④ 叶自强：《民事证据研究》，法律出版社，1999年第1版； ⑤ 万向东、刘毅：《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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情况下并不构成违约行为，除非侵害人与权利人之间有明示的合同关系。 概言之，职工侵犯用人单位商业秘密权的行为，肯定是民事侵权行为，有时构成不正当竞争行为 情况。如果此种约定没有违反法律的强制性规定或明显不公平，可依此约定来确定职工的行为是否违法。 四、职工侵犯商业秘密权的法律责任 与其他人侵犯商业秘密 ...
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是用人单位在录用人，况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位来考虑的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很容易 、用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确。我国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者 ...
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合同法》在此方面充分体现了合同自由。 违约责任，又称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同债务所应承担的责任。违约责任的承担，主要是通过支付 见经济合同法第31条）涉外经济合同法认为，违约金只能用以赔偿损失，合同当事人之间的法律地位是平等的，双方均无权对对方进行惩罚。（见涉外经济合同法第19条） ...
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但还是认为其在形式上存在瑕疵。根据《劳动法》第98条的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的法律后果，一是由劳动保障行政部门责令改正，二是对因此给 ，实际上就为辞退劳动者承担了双份的责任。有鉴于此，笔者认为，为提高我国企业的国际竞争力和用人单位依法解除劳动合同的自觉性，应参照国外实行市场经济体制国家的 ...
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具有约束力，则语焉不详。例如，《物业管理条例》第36条第1款虽然要求物业服务企业按照物业服务合同的约定提供相应的服务，但也未触及规约对物业服务企业的拘束力 变更或排斥。而强行性规范又有命令规定与效力规定之别，违反前者的行为虽应承受一定的法律责任（即公法上的责任），但行为本身并不因此而失效；违反后者的 ...
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具有约束力，则语焉不详。例如，《物业管理条例》第36条第1款虽然要求物业服务企业按照物业服务合同的约定提供相应的服务，但也未触及规约对物业服务企业的拘束力 变更或排斥。而强行性规范又有命令规定与效力规定之别，违反前者的行为虽应承受一定的法律责任（即公法上的责任），但行为本身并不因此而失效；违反后者的 ...
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》，法律国书馆论文资料库，//www.law-lib.com/lw/lw_view.asP?n0=9690. {15}黄海晶.试论我国铁路旅客人身损害赔偿的法律责任{D}.北京：北京交通大学，2007年。 {16}王林昌.关于铁路旅客意外伤害强制保险的探讨{J}.铁道部铁路法起草委办公室 ...
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合同允许买受人基于合同法第150条或者其他有关条款的规定，追究出卖人的违约责任。第二种方案是既关注系争案件的法律适用，又从基础上解决系争合同的定性 管理法的前提下，一审民事判决书认定系争合同无效的法律依据只有合同法第52条第5项关于违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效的规定，别无其他。可是，将该 ...
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，当属诚实信用原则。 三、 合同效力的审查 格式合同的效力审查，除了审查格式合同条款有无违反民法的基本原则与审查有无违反民法和合同法等强行性规定之外， 没有法律拘束力。 第二，制裁过错方，即对格式合同无效或被撤消负有责任的当事人应承担相应的法律责任。对格式合同无效而言，有过错的当事人除了要承担民事责任 ...
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