民事法律关于当事人约定优先于法律规定的原则，曹先生有权拒绝。若公司违法强行解除合同，应承担违约责任并赔偿曹先生相应的经济损失。不续签通知发出后 不可撤销可撤回李 所签的3年期合同到期之日。休假期间经妻子劝说，为结束两地分居生活，李某决定不再续签劳动合同，便以平信方式向公司邮寄解除合同通知书。可寄出平信 ...
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合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要提前两个月做出是否续约的决定。如果续约， 在《通知》中要用心设计，将举证责任转移到对方身上。 (1)《续订劳动合同通知书》，内容可如下： 单位与*****于____年____月____日签订的《劳动合同 ...
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劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方 了劳动力市场的灵活性增加了企业成本，又无法有效改善劳动者境况。无固定期限劳动合同最终会因为企业的消极抵制和规避行为，走向它的反面。 ( 三) 延伸思考: 强制续签 ...
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征求主管领导和相关部门意见，决定是否续签并完成相关的协商和签订工作，以免合同到期双方形成事实劳动关系后劳动者不配合续签，而使用人单位陷入被动； 2、 合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 建议：发出《续签通知书》让劳动者签收，并在续签通知书上标明劳动者的意见；或可以制作谈话笔录，表明单位有意在原条件 ...
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）粤高法民一申字第1662-1664号。 二、劳动者已连续签订三次的劳动合同后用人单位无权终止。 裁判要旨：用人单位与劳动者已连续签订三次固定期限劳动合同， 期限劳动合同届满前，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字的行为表明了其不愿意终止双方的 ...
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月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向杨孝林发出终止合同通知书，提出不再续订劳动合同，终止双方的劳动关系，杨孝林于当日签收。2011年11月19日 二倍工资（最多不超过11个月），且被告无权依合同到期为由终止第三次连续签订的无固定期限劳动合同。因此，对于原告的诉讼请求予以支持。本案在审理过程中 ...
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劳动合同；如合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》 法律责任。否则，用人单位完全可以在员工入职时签订期限很短的劳动合同，而合同到期之后就不再续签。这样便一劳永逸，劳动者的权益是根本得不到保障的 ...
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对那些，拖欠电费的用户应采取相应的措施，如通过签订电费结算协议、签发催费通知书来中断电费债权的诉讼时效；对那些陈欠电费的，应主动采取法律途径，提起 ，且合同也没有另外约定的情形下，一旦发生责任事故，法院可能会因合同到期终止，供电方违法供电为由，判供电方承担法律责任。也许，供电方可主张事实供电关系，但 ...
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了劳动关系，后发现该行为违反了劳动合同法有关规定，又通知该员工续签劳动合同以弥补过失，为何最终法院仍判决用人单位承担赔偿金呢？近日，江苏省太仓市人民法院审理 日止。2016年11月26日，该公司向李某发出终止劳动合同通知书，通知劳动合同到期后不再续签，终止双方之间的劳动关系。2016年12月30日， ...
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。2011年7月21日，该公司按徐某某上述住址以快递方式向徐某某邮寄“通知书”，称“你与公司签订的壹年(自2010年8月1日至2011年7月31 劳动合同，双方劳动关系消灭。如果用人单位可以在第二次固定期限劳动合同到期时选择终结双方劳动关系，即有选择权，如果用人单位必须按照劳动者的意思表示而续订无固定 ...
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