罗马法规定，对于受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害，雇主必须当然地、无条件地承担赔偿责任。近代以来，随着资本主义工业化的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态 北京：《法学家》，2007年第4期，第104页；许建宇：《雇佣关系的定位及其法律调整模式》，杭州：《浙江大学学报(人文社会科学版)》，2002 ...
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与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 （2）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 2）帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因 ...
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关系中承揽人在完成工作过程中造成自身损害，或者导致第三人损害的，定作人不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的 工作成果的完成，承揽人是一次性提供工作成果；雇佣关系中雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，或者导致第三人损害雇主应当承担赔偿责任，承揽人在完成工作过程中造成自身损害 ...
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从事雇佣活动。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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人身损害赔偿的解释（2003）第9条规定了雇用人责任：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与 ，就不构成使用关系。不构成使用关系，可能构成无因管理关系。按照无因管理制度，因管理他人事务造成第三人损害，由管理人自己对受害人承担赔偿责任，管理人承担 ...
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损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第八条 加害人主观上无共同侵权的意思联络分别实施的加害行为，相互结合构成同一法律关系并发生同一损害后果的，加害 人之外的其他致害主体，适用过错责任原则。第十三条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当以雇主为被告，由其承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人 ...
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从事雇佣活动”。 第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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的给付请求权关系，在法律构造上较为简明，在司法审判中也较易裁断。而当债的关系涉及数人时，则发生可分之债、不可分之债、连带之债等问题，其中不真正 ，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。如果是第三人承担造成雇员人身损害的，为不真正连带责任，即赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求 ...
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54条则规定因医务人员的过错造成患者损害的，由所属的医疗机构承担赔偿责任，也没有关于行为人个人责任的规定。综上以观，我国法律及法律草案的相关规定[4] 承担责任，总是基于一定的既有法律关系，如监护关系、雇佣关系。之所以规定由这些民事主体承担责任是基于以下理由: （1）他们最有可能防止损害的发生； （2 ...
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已经包含了雇佣人民事责任的思想。该条规定：“交通运输工具的驾驶人员，在执行职务中造成交通事故致人损害的，应当由驾驶人员所在的单位首先承担赔偿责任，但 应区分受雇人的侵权行为为一般侵权行为或特殊侵权行为而有所不同。4.雇佣人民事责任的基础在于雇佣关系的存在。在确定是否为执行职务的标准上，应采取客观说标准 ...
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