，无力指挥企业员工共同实现上述职责，这也给债权人设置了相当大的风险。而且，在整个破产诉讼程序中，过去高层经营者一直留任其位，薄弱的公司治理结构已无法 ，也应经人民法院书面决定认可。 （三）撤销权制度，以完善的救济性条款保护破产债权人的利益 我国现行撤销权制度的缺陷首先就在于：将隐匿、私分财产这样的无效 ...
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下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制不健全导致保护失范。 责任。所以公司企业应该笃行法律的规定，做一个有社会责任感的企业。 企业责任感的建立关键还在于企业领导的带头作用，企业部门领导要以身作则，加强对员工的 ...
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的对象是社团，而那些在社团中有功绩的工作人员由社团自行奖励。 对于发挥正面作用的社团要奖励，对于那些违反社团许可规定设立、违反法令、章程或妨害公益情事的 操作也就不奇怪了。 上述六点也仅仅可能是对现有法律制度的管中窥豹，随着民主政治的不断发展，公民结社权、法制观念的不断增强，社团作为第三部门作用的不断 ...
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哪些义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处；顾问律师也可以为企业出谋划策 政治制度的主要组成部分，律师业的发展水平反映了一个国家的法制文明程度的高低。同样，对于一个地区、一个企业来讲，区域内律师的发展水平、企业是否聘有法律 ...
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但实际平均补差为每人每月56元，个别地区仅有20元。 （四）有关制度远未建立 首先，企业补充养老保险制度的建设。我国养老保险一方面出现了基本养老保险基金 保险的企业雇主必须对雇员承担一定的义务。 我国外资公司一般都较早地为员工建立了企业补充养老保险制度（积极为职工购买商业保险，并把之作为留住人才的手段 ...
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种关于法律的坏蛋预测理论，这种理论把诉讼和执业律师放在了法律过程的中心，美国法律制度的许多特征使得这种新观点特别容易被美国律师们接受。坏蛋论包括几个要点： 其一 足够的重视。实际上，经济人主观为自己，客观为别人是有条件的，即在遵守社会的法律和公共道德。若他违反这个条件，那就一定会给社会造成损害，而不会 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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在近三年来劳务派遣公司和劳动者之间的纠纷和矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。 明确及完善措施 《劳动合同法》中明确提出用人单位有权单方面解除劳动合同的几种情形进行了简要说明, 大概有以下几点:一、在使用过程中劳动者被证明 ...
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