着手于以下几方面： （一）就业歧视问题招聘 最近广东第一例"乙肝歧视"案和佛山的中国第一例“地中海贫血歧视”就业案似乎应引起广大企业的关注，其原因一方面是被告为企业而 找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。 ...
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是无效的，用人单位以劳动者违反了该条款为依据解雇劳动者于法无据。从用人单位的人力资源管理的角度来说，规定该条款的初衷无非是认为员工之间谈恋爱会影响工作效率，其实这 ，2006年第10期，第34页。 [⑦]石美遐：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》，载《中国劳动》，1999年第7期，第27页。...
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多改革思路，均未予触及。 行政诉讼法修改 1989年行政诉讼法的颁布实施，是中国法治进程中的一件大事。该法施行多年，在督促行政机关依法行政、维护 编制委员会办公室、最高人民法院、最高人民检察院、财政部、人力资源和社会保障部、铁道部联合发布《关于铁路法院检察院管理体制改革若干问题的意见》，明确将铁路运输 ...
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、维护劳动者合法权益等方面，全方位地保障劳动者权益。这充分预示着中国劳动关系管理和人力资源管理法制化时代的来临，企业面临的劳动法律环境发生了变化，劳动 的有力保障。 3 应对风险策略分析 《劳动合同法》的正式实施，标志着用工管理法制化的时代已经来临，规范、法制化的用工必然成为主流，作为企业用工管理者， ...
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导向目录》，《国别投资经营障碍报告制度》等）；在风险管理和保障方面，国家发改委与中国出口信用保险公司共同建立风险保障机制（发改外资[2005]113号文 、产权结构和内部组织结构、重要的法律文件、重大合同、资产状况、财务状况、人力资源状况、员工福利政策、工会情况、劳资关系、法律纠纷、诉讼记录、潜在债务 ...
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页. [3]李晓燕,解立军.厘清多重法律关系是界定学生伤害赔偿责任的前提[J]. 中小学管理,2009年第10期 [4]吴越,企业建立实习生制度的意义[EB/OL]. 2005年09月14日,中国人力资源开发网. [5]曹多富，学生校外实习“因工受伤“的法律适用[J].法制与社会.2008年第11 ...
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及人员比例较大。因此，如何有效配置法院内部人力资源，实现审判组织与相关行政管理组织的科学职能分工是当前法院内部管理的重要课题。 （二）现行法院内部管理的 每月的审判津贴为340元。 [viii] 贺卫方著：《中国司法管理制度的两个问题》，载《中国社会科学》1997年第6期，第127页。 [ix] 张卫 ...
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专家组、上诉机构、仲裁报告两百余份，可以说该机制在程序规范程度、实践经验、人力资源储备等方面较十余年前刚开始运作时都丰富和成熟地多。第三、WTO 连续对中国发起一系列反倾销反补贴联合调查，补贴调查因直接指向中国政府的管理政策，系统性影响和涉案经济影响都远超过单一反倾销案件；政治层面，中美经贸关系多年来 ...
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，自主管理还可以增强企业的社会责任感，在国家财政、技术和人力资源有限的情况下降低监督成本。但是，自主管理也有其自身难以克服的缺陷：由于缺乏透明的评估体系， 第321頁。 [3][英]哈耶克：《通往奴役之路》，王明毅等译，中国社会科学出版社1997年版，第73页。 [4]参见[日]須藤洋子：《比例原則の ...
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坚持用科学理论武装教职工和学生头脑、指导教学和科研，促进师德校风建设，培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人上。要通过先进性教育活动，进一步巩固马克思 高校党外人才的流动是自然合理的现象。要让人才在合理流动中增值。人力资源管理的基础是契约、理性。高校人才配置市场化，面向社会招聘人才。建立相对 ...
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