施行。 本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的 ，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华 ...
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) 与被上诉人广西桂冠电力股份有限公司( 以下简称桂冠公司) 房屋买卖合同纠纷一案，广西壮族自治区高级人民法院认为: 合同解除后的法律后果不表现为违约责任，而是主要表现为包括 应是货币给付与劳务给付天然具有的抽象性，或者说依事理之性质所具有的抽象性。 尽管同德国法一样，我国民法对给付也有给的给付与为的 ...
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派遣单位对劳动者承担劳动保护义务，派遣单位不履行的行为既是违反劳动合同的行为，也是违反法定的雇佣保护义务的行为，因此给劳动者造成的损害只能由派遣单位承担责任 学院。 【注释】 [1]《劳动合同法》本意是要限制和规范劳务派遣的发展。不料，劳务派遣竟然成了众多公司、特别是航空、银行、石油、电信等行业的许多 ...
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该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 它们的之间区 双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿 ...
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的角度上，有着独资企业和公司不能取代的地位。文章的最后对我国现行法上关于合伙财产的规定进行了梳理，特别指出规定的不足给合伙的发展带来的阻碍， 难的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第7677页。 [44] 参见韩桂 ...
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这种情况十分普遍，这就给我们界定是否是公司、企业或者其他单位的人员带来难度。那么兼职在公司、企业或者其他单位从事某一工作是不是具备该单位的人员资格 签订劳务派遣（租赁）协议，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系，被聘用劳动者 ...
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，不转换派遣身份即遭辞退。 4.派遣组织公营化。有数据显示，目前我国劳务派遣公司有26158家，其中由劳动保障部门经办或审批的为18010家，接近70％ 劳动者与劳务派遣单位形成劳动合同关系，如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋，明天的生活如何落实，是否有米下锅，这些问题几乎是一个不需要回答 ...
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和从事暂时性劳务提供的劳动者三方主体，形成的是三角关系。其形态除了劳动派遣之外，还包括租赁劳动力和外包。传统的租赁劳动力是指承租公司将所有的劳动力转移给租赁公司， 事实劳动关系为由主张权利，于法无据，本院不能予以认定。原告主张与时代桥公司所签劳动合同是受被告胁迫，属无效合同，应另案处理。驳回原告徐延格 ...
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单位进行劳务派遣。 而在第七章法律责任中的第九十二条是关于劳务派遣法律责任的规定。 7.明确禁止担保、扣押身份证件和档案 《劳动合同法》第九条规定： 运作之路必将充满坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全 ...
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在劳务开始谈的时候就开始介入，负责务工者全程“一条龙”管理和服务。而劳动部门下辖的公司只是中介性质，牵线联系后收取一笔中介费即告结束。不过，无论是中国对外承包 很大放松。但我们应当认识到，涉及劳务有关的合同毕竟不同于普通的经济合同，它与人权保护问题直接联系，因而此类合同对当事人自治原则的适用有很大限制 ...
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