补偿金是劳动者履行竞业限制义务的对价，也是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件，用人单位应当依照协议的约定支付竞业限制补偿金。但是对于未约定经济补偿 可以选择是否履行竞业限制协议。现刘某选择不履行竞业限制协议，教育咨询公司要求刘某支付竞业限制违约金，依据不足，不应支持。 亮点三 规定口头变更的 ...
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工方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订只是 承继被保险人的权利义务，当发生保险事故时，受让人作为标的的所有权人有权要求保险公司赔偿；第二，标的转让的，原所有权人应当通知保险人，但是没有通知的， ...
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起诉赔偿的，人民法院不予受理，劳动者应当在退休前及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。 二倍工资有时效 【案例二】范某2008年5月到乙公司 集团公司支付违法解除劳动关系赔偿金，法院判决驳回了夏某的诉讼请求。 法官提示：劳动者与用人单位签订劳动合同时，应当结合自身情况约定具体的工作岗位和工作地点， ...
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的关系问题没有做出明确规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉请求用人单位承担 告知投诉人，经核实没有问题的，也应当告知投诉人；对举报进行处理，举报人要求答复本人所举报案件办理结果的，应当告知举报人处理结果。对涉及重大问题和 ...
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双方间不可能存在劳动关系，也不应该由公司赔偿。 小李只得将豆业公司告上法庭，要求法院按工伤待遇判令公司支付医药费及伤残就业补助金等合计17万 的有关规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》 ...
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，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。三、新法下劳动合同订立 ...
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用人之际，也会利用试用期的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的 辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应赔偿。6、提高劳动者的法律意识。法律意识是人们关于法的各种 ...
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大会与股东大会共同行使《公司法》第一百零三条规定的十一项职权。通过劳动者法律地位的转变，劳动权利提升为劳动权力，并获得与资本权力同等的法律地位， 执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款显然是一个要求违法主体承担经济责任的法律规范。既然承担经济责任 ...
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X 2倍 = 48000元。 该请求主要适用于工作年限较长的劳动者，这样可以获得最大赔偿；证据方面必须要求单位出具书面解雇通知书（如果单位拒不出具可以委托律师出面 劳动者，比如说仅仅入职几个月便被解雇的劳动者，比如：劳动者A入职B公司仅仅工作3个月被非法解雇， 那么A 以第一种方式主张经济赔偿金 只能 ...
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的实践中，违约金作为承担违约责任的方式却被普遍使用。大陆法国家一般既承认赔偿性违约金也承认惩罚性违约金④；而英美法则不承认惩罚性违约金条款⑤；学界一般认为， 一定的损失，这样对用人单位来说无疑是不公平的。劳动法在赋予劳动者辞职权的同时，也要求劳动者提前30日通知，该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日 ...
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