独资公司的设计缺陷现有公司法的另一设计缺陷就是没有严格区分国有独资公司与有限责任公司的结构。中国作为一个过渡性的市场经济国家,其重要任务就是按照现代企业制度来改造 一定比例的员工代表(例如三分之一)。此外,还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益(例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工)时,应当事先与 ...
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赔偿可得利益,就是实际的可得利益,已经将意外所得扣除,设计这个制度没有什么用。当时我争辩说别的国家民法典中都有这样的制度,他们的立法者难道都是傻瓜?但 还有劳务提供合同,到一个建筑公司去打工,签订合同比如说两年、三年,工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了,怎么恢复原状呢,过去的工资、福利怎么计算呢 ...
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,也基本上不受国际市场竞争的威胁。国家对垄断性企业的人事、价格、投资、工资等方面实行严格控制。竞争性国有企业是国家只持有其部分股份的企业,其经营受 采取公司的治理机制,是一个很重要的原因。毫无疑问,现有的公司都设立了股东大会(股东会)、董事会、董事长、监事会和经理,但它们并没有完全实行甚至有的公司完全 ...
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排放有机水银,行政上在禁止捕鱼及工厂排水的规定等方面没有采取必要措施”为由,对国、熊本县、奇索本公司及其三家子公司等三方提起诉讼,要求每人1980万日元 不存在母子公司之间在财产、业务、雇员工资支付、帐簿记录等方面的混同,因而否定了法人格形骸化的存在。这样的判决结果,应该说与有关母子公司的最著名的判例 ...
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(混同在一起,没有任何物理边界)所有人的合伙关系上的。俄罗斯法人型的集体农场则对其经营的土地享有法人财产权。和中国的公司一样,一旦私人土地 国家整体的社会制度可能存在抑制制度变迁的结构性缺陷。在这些国家,上述压力将增长到一个临界点:整个国家的社会制度被迫重新进行调整。这时,经济、制度、意识形态领域的 ...
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10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准 的“死亡赔偿金”、“死亡补偿金”的归属纷争,由于没有法律规定,不少当事人之间发生诉讼,迫使人民法院作出裁决。到了2001年3月8日最高人民法院终于公布了法释〔 ...
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正式的劳动合同。双方为此单独订立了一份试用期劳动合同。一个月后,该公司以张某的工作能力不符合该公司的要求,属于《劳动法》第二十五条第一项规定的“ 劳动标准(例如最低工资)的规定。因为法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴,不能由当事人通过约定予以改变。实践中,很多用人单位根本就没有注意到这些法律原则,在 ...
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此公司,后来此公司无力清偿贷款,银行因此所受的损害。[23]当然,也有学者对纯粹经济损失的分类提出了不同的看法,[24]我国司法实践中并没有采用纯粹经济损失的 敷应用。为了强化对受害人的保护,严格责任,危险责任因应而生。这就涉及到一个问题,在对侵权行为概念进行表述的时候是否仍然固守过错这一核心语词?有 ...
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与乙公司签订了不定期劳动合同,并即刻开始工作。可是一个月后(2003年7月22日)乙公司人事主管发现身为某工会积极分子的甲女士不仅已有四个月的身孕 日书面通知甲女士,同时要求甲女士退还被雇佣期间的工资和偿付聘用替代人选的费用。甲女士于7月25日以解雇没有通过企业委员的听证和同意为由拒绝接受解雇,并书面 ...
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6年的事故发生地居民年平均生活费,而后者与丧葬费合计的总额却高达上年度国家职工平均工资的20倍)。但是,如果该文作者注意一下《解释》第10条第2款的 的理论问题或医患关系的法律性质的解释问题,还不如说是一个立法政策上的问题。(2)我国现行国家赔偿法没有采取这样的政策。(3)从对医疗事故被害人的权利救济 ...
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