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等手段,切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者违法 解除,应免除其支付经济补偿金的义务,而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下,为维护劳动者的合法权益,应以用人单位对劳动者负有管理 ...
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劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。但如果用人单位自用工之 5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。 当时林女士求职心切,虽然心里不满意,可还是在合同上签字了。后来她在 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 2004年12月31日期满,物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期 ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
是用人单位;用人单位则应当适用全额赔偿原则。(3)未规定违约金与经济补偿的关系。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位违反劳动 责任,这也有利于实现上述宗旨。这种行为的构成要件,其中应当包括:①新用人单位具有帮助、促成劳动者违法违约解除劳动合同的故意;②新用人单位实施了对劳动者违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -了解详情
及风险应对 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化,不注重入职审查,加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认,轻视入职审查将对用人单位用工带来很大风险。《劳动 直接解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将承担违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免违法 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
劳动者的请求。分析:利用试用期不符合录用条件解除劳动关系,必须是合法有效的试用期,但是员工A虽与公司重新签定劳动合同,但是第二次约定了试用期,根据 劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-161778.html -了解详情
决议上签字。原告李建军诉诸法院, 以董事会召集程序、表决方式及决议内容违法, 请求撤销决议1. 本案历经两审, 争议焦点主要为董事会决议解聘高管职务原因的 、结语 就公司高级管理人员的解聘问题, 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除, 并不是解除劳动关系劳动合同关系解除须根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-806369.html -了解详情
决议上签字。原告李建军诉诸法院, 以董事会召集程序、表决方式及决议内容违法, 请求撤销决议1. 本案历经两审, 争议焦点主要为董事会决议解聘高管职务原因的 、结语 就公司高级管理人员的解聘问题, 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除, 并不是解除劳动关系劳动合同关系解除须根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-804758.html -了解详情
决议上签字。原告李建军诉诸法院, 以董事会召集程序、表决方式及决议内容违法, 请求撤销决议1. 本案历经两审, 争议焦点主要为董事会决议解聘高管职务原因的 、结语 就公司高级管理人员的解聘问题, 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除, 并不是解除劳动关系劳动合同关系解除须根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-803524.html -了解详情
决议上签字。原告李建军诉诸法院, 以董事会召集程序、表决方式及决议内容违法, 请求撤销决议1. 本案历经两审, 争议焦点主要为董事会决议解聘高管职务原因的 、结语 就公司高级管理人员的解聘问题, 《公司法》规定的董事会无因解聘高级管理人员是从职务层面解除, 并不是解除劳动关系劳动合同关系解除须根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-800975.html -了解详情
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