救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬或者因劳动争议请求给付经济补偿、赔偿金的；（六）请求工伤事故、交通事故、医疗 的24小时内将其申请转交所在地的法律援助机构，并通知犯罪嫌疑人、被告人的法定代理人、近亲属或者其委托的其他人员协助将申请法律援助所需的相关证件和证明材料 ...
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，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 (一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言; (二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言; (三)存有疑点的视听资料; (四)无法与原件、原物 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条在 、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。 第十九条 当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。 人民法院对当事人及其诉讼 ...
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的仲裁文书，向XX市劳动局申请工伤认定，获利支持（三）向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿。赔偿内容如下：要求被申请人给付申请人抢救费、丧葬费，丧葬 ；XX省XX园林绿化工程有限公司投标函及目录、投标委托书及法定代表人布劳实、投标代理人方方土身份证复件各一份。证明被申请人是适格的赔偿主体。仲裁 ...
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签订、变更及终止中的法律风险2、劳动者的权利和社会保障中的法律风险3、 劳动争议解决中的法律风险（十）、企业税收法律风险（十一）、环境保护法律 后，承办人须及时将纠纷及处理情况报法律事务部门备案。仲裁或诉讼解决纠纷时，承办人应配合法律事务部门确定代理人、诉讼方案等，并向法定代表人报告。调解书、协议书、 ...
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农民工工资案件。人民法院应当以积极态度受理和审理拖欠农民工工资纠纷。农民工不以劳动争议纠纷起诉的，只要符合民事诉讼受案条件，即可受理。农民工起诉用人单位 的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷，属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决，向有管辖权的基层人民法院起诉的，人民法院应当依法受理 ...
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受伤害职工作为第三人参加诉讼。受伤害职工无民事行为能力的，通知其法定代理人作为第三人参加诉讼；受伤害职工死亡的，通知其近亲属作为第三人 程序中，双方当事人对是否存在劳动关系发生争议且劳动保障行政部门不能在工伤认定程序中解决该劳动争议的，劳动保障行政部门应当告知当事人依法申请仲裁或者提起诉讼。工伤认定 ...
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契约中订明，自愿接受立即强制执行。上述情形，官署应有官署长官、其一般代理人或由具有法官资格或具有《德国法官法》第110条第1句要件之公职人员代表之 ，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与聘任制 ...
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不产生法律效力。上述权利，可以由当事人本人亲自行使，也可以依法通过法定代理人或者委托代理人行使。强制执行也有管辖问题，人民法院作出的发生法律效力的民事判决书和 引起民事官司的前提条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。（3） ...
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