关系存续的整个期间的劳动所得、生产经营所得、投资所得、知识产权的收益、继承和赠与所得，以及其它合法所得都是夫妻共同财产。即使双方未同居、或分居两地，也 形式的最大优点是合同有据可查，发生纠纷时容易举证，便于分清责任。如果夫妻共同财产的约定形式不采用书面形式，而是采用其它形式，如口头形式等，既使原来约定 ...
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是人事部门核准编制内的人员，基本参照国家公务员管理；另一类是编制外的人员，采用聘用制或劳动合同制度管理。王建平、姜俊禄主编：《〈中华人民共和国劳动 了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
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推断，同意其权利在登记簿中被转让、设置负担、变更或者涂销者，必定与合同对方当事人就实体权利基础变动达成了合意。[56]其结果，就使得物权合意仅仅在 ，为了保证驳回申请决定的严肃性，也为了给当事人提供法律救济，登记机关必须采用书面形式向当事人下发驳回申请的决定，其中要述明理由、法律依据以及当事人的救济 ...
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；而技术合同法和涉外经济合同法严格要求必须采用书面形式。（6）结构风格不一致。经济合同法是总则加分则，规定了十种典型合同；技术合同法也是总则加分则，规定 它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用 ...
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它涉及哪个法律部门和何种法律关系。因此，合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义 解除在程序上具有相同之处。合同变更和合同解除都要采取书面形式，而且对于协商解除必须要求双方达成协议，在协议未达成之前，原合同仍然有效。正是由于存在上述相同之 ...
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上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和过错推定责任， 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的 ...
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上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和过错推定责任， 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的 ...
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，是指该外观设计产品的功能、技术性能得到了应用。 105、侵犯专利权的产品买卖合同依法成立的，即可认定构成销售侵犯专利权的产品，该产品所有权是否实际发生转移一般不 （2）在被诉侵权人明确表达接受专利许可协商的意愿后，未按商业惯例和交易习惯以书面形式向被诉侵权人提供专利信息或提供具体许可条件的； （3 ...
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七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工 责任公司不设股东会。股东作出本法第三十七条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。 第六十二条一人有限责任公司应当在 ...
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上，在现行立法中，对用人单位不依法订立固定期限和无固定期限的书面劳动合同应承担的二倍工资责任采用了不同的归责原则，前者是无过错责任和过错推定责任， 条更是将劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的解释为不属于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况。显然，这些地方意见超越了法律法规的 ...
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